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读文献，涨知识，心理书单陪你读文献！ 在疫情爆发之初，多数行业都采取居家办公的方式复工。疫情过去了将近半年，多地也已经控制住了疫情，虽然还有少数零星确诊病例，但是并不妨碍我们出门办公。但在这种大环境下，为安全起见，也有一些公司选择居家办公。居家远程办公是影响组织认同感的因素之一，但是这种这种影响是正向还是负向，影响程度有多大是一直被讨论的问题。《中国心理学前沿》杂志刊登了一篇相关研究文献，题目是《在家办公对组织认同的影响：工作干扰家庭的调节作用》。这篇论文通过对2015年的调查数据进行分析，研究了这个问题。 一、什么是组织认同感？ 组织认同是指员工对其所在单位组织的认同，或者是个自身对自己属于某个组织或群体的接受程度。也就是说员工自身是否承认自己归属于公司以及归属感的强烈程度。 其实在疫情之前，有些企业已经支持在家办公，尤其是互联网类企业。居家办公也是互联网行业的一直存在的呼声，这次疫情也给了员工在家办公的机会，以后是否会成为主流还未可知，但肯定是一次契机。  研究框架 二、研究方法 研究数据来源于中国综合社会调查（CGSS）中的ISSP问卷，样本覆盖28个省级单位。自变量为居家办公，因变量为组织认同，调节变量为工作干扰家庭。所有数据使用SPSS和Mplus分析。 三、研究结果    1、居家办公对员工组织认同有显著的正向影响。 自主性、归属感和胜任力的满足可以使个体体验到自我决定的实现，使个体的行为变成由内在动机驱动下的产生的行为，同时这种内在动机驱动下的行为也更能激发个体的积极情绪。 这是自我决定理论对这一研究结果的解释。 居家办公节省了通勤时间，员工可相对自由的选择办公地点、时间、方式等问题，拥有自主性。在情感上，居家办公也是组织对员工能力的信任，可使员工产生更多的归属感，由此产生组织认同。 2、工作对家庭的干扰是影响组织认同的的一个重要调节变量 工作与家庭属于两种不同情境，是两种截然不同的身份。居家办公意味着需要在家庭与工作之间频繁转换角色。工作干扰家庭就是员工无法在两种角色之间取得平衡，使角色认同出现问题。这样容易导致生活满意度下降，也会对工作产生影响。 四、研究后续 研究发现，居家办公对组织认同是有正向影响的，但是这并不意味着居家办公全都是正面的、积极的。居家办公也会面对一些不利因素，例如注意力不集中导致的工作效率下降，居家办公对家庭的影响等等。无论是居家还是办公室都有正反两方面的影响因素，企业如何择决，如何避免或者降低不利因素也需要更多的研究及实践。对于员工来说，如何调整家庭与工作的关系也是需要讨论的课题。 居家办公是一种新型的、灵活的办公方式，在保护员工的身心健康方面也有着积极意义。在“996是福报”的影响下，加班、高强度的工作压力让员工身心俱疲。家庭作为员工身心灵的港湾，有着疗愈的积极因素，可提高身心健康水平。找到最适合自己的办公模式，不仅对组织，也有利于员工自身，希望随着社会的发展，能够呈现出多元的办公形式。 |
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