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职场上，员工和老板之间是相辅相成的。老板想要公司变得更好，就需要借助员工的能力，给公司带来持续性的创收，提高公司的整体能力。 而员工，则是依靠公司的发展，获得相应的回报，让生活变得越来越好。不过，并非所有的老板都是好老板，有些老板在看到员工能力出色时，甚至还会出现打压员工的情况。  从毕业到现在，阿明已经在公司工作了3年时间。这期间，阿明依靠自己的能力帮助公司攻破了很多难关，使得公司的整体收益得到了很大的增长，一切都是往好的方向在发展。 不过，这段时间阿明在工作上碰到了不少的问题。明明已经制定好的计划，但在实施的时候，有些地方却发生了改变，去询问老板的时候，得到的回复也只是“我知道了”。  对此，阿明只能将这些事情放在心中，继续安心地工作，没有再去思考了。没过多久，老板带来了一名新员工，说是帮阿明分担一些工作压力，让阿明带着他熟悉工作内容。 老板突如其来的举动，让阿明感到有些奇怪，暗自在心中留了一个心眼。毕竟，公司之前就有发生过新员工取代老员工的事情，多注意一些还是有必要的。  没过多久，阿明在工作上出现了很大的失误，直接被公司辞退了，老板立马让新人取代了阿明的位置。即使阿明知道工作出问题是有原因的，但也没有办法挽回局势，只能收拾东西走人。 就这样过了1个月，阿明突然接到了老板打来的电话，不由自主地笑了起来。原来电话中，老板让阿明继续回去上班，工资待遇也可以重新商议。  其实，阿明早就想到了会有这一幕。当初，老板让阿明带新人的时候，就事先留了一手，没有将全部的技术都交给新人，自己保留了一些底牌。因此，新人在面对有些问题时，自然会出现手足无措的情况。 不过，在接完电话之后，阿明心中也开始纠结起来。当初自己被老板设计从公司辞退，现在又想着让自己回去上班，这前后巨大的反差让人难以适应，不知道要不要回去上班？  而从这个故事中，能够看出以下2点。 1、做事要留心眼 首先要说的，肯定就是做事留心眼，也就是不要全部相信对方，给自己留一条退路。故事中，阿明就记住了这一点，在面对老板让他带新人的时候，没有将底牌全部亮出来，给自己留了一手退路。 否则的话，就不会在被辞退1个月后，还能够接到老板打来的电话。这种方式，也算得上是保障了自己的利益。毕竟，阿明作为技术型员工，就是依靠技术在公司立足，要是全部交给了新人，只会威胁到自己在公司的位置。  2、远离有心机的老板 老板跟员工之间，是相互促进的关系，彼此之间应该要有基本的信任。而在故事中，老板显然是一个有心机的人，让阿明帮忙培养新人，然后再让新人取代阿明。 虽不知道其中原因，单就这种做法，就已经不能让人认同，也是很不可取的。所以，在面对这种老板的时候，要及时远离，避免被损害到自己的利益。  总结： 老板让我带新人，然后用计将我辞退，1个月后接到电话，我笑了。故事中，老板设计辞退阿明，然后让新人取代阿明，无疑是损害了阿明的利益。好在，阿明在带新人的时候，悄悄留了一个心眼，没有将全部的技术交给新人，否则根本不会接到老板打来的电话。
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