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在职场，我们都希望能够成为公司的重心骨、顶梁柱。因为只有这样，才会让我们在职场受到更多人的关注，并且能够成功升职加薪。 不知道大家有多期待职场上的升职加薪，作为我个人来说，我是很期待的。因为我工作的目的，就是为了升职加薪。所以当我发现自己成为了公司顶梁柱的时候，我会很高兴。 首先，公司肯定了我的价值与能力。让我确信，我是有这个工作能力的，这也能够增加我的自信心，让我在职场更加有拼劲。  其次，我肯定会升职加薪。如果你是公司的顶梁柱，那你就肯定可以升职加薪，因为一家好的公司，肯定是要留住这些顶梁柱的，只要这些顶梁柱在，公司就有进一步发展的能力。 那么什么样子的员工才是公司的顶梁柱呢？这三种员工，就是公司的顶梁柱，并且无论他们到了哪里，都非常的抢手。  第一种员工就是在职场能够创新的员工。创新代表了什么？创新代表了我们在职场中的能力。如果你有这个创新的能力，那么你在职场上肯定是十分吃香的。 不知道从什么时候开始，国家就一直在宣扬创新的能力。在这个社会上，创新的能力是很强大的，如果你会创新，那么你在公司的能力就是独一档的。一个能够创新的员工，会给公司带来非常惊喜的变化。因此你肯定能够成为公司的顶梁柱。 但是你也不要因此而沾沾自喜，只有时刻保持创新的状态，探索的精神，才能够在职场里越挫越勇。  第二种员工就是有管理能力的员工。这一类员工其实是公司非常稀缺的资源，因为会管理其实难度很高，如果你会管理，那么你就能够在职场中得到很多的东西。 首先是管理层岗位，一家好的公司，他们想要发展好，就必然要培养一批有管理能力的员工。因为这些有管理能力的员工，能够带给公司的变化是很大的。一个有管理能力的员工，必然有着极强的组织协调能力。 每个公司都需要这样的人才，因此他们在职场上是非常吃香的。但是他们也应该时刻注意，提升自己的能力，让自己在职场更进一步，只有这样，才能够在职场立于不败之地。  第三种员工就是服从企业文化的员工，其实在公司里，老板和领导都特别喜欢这些服从企业文化的员工，因为他们和老板、领导的利益是一样的。 但是作为同事，这一类人就有点不讨喜了，他们的脑海里就记住了，公司的集体利益，但是却忘记了个人利益。因此他们才非常受老板、领导的欢迎，所以会被老板、领导培养成公司的顶梁柱。  而那些服从企业文化的员工自然就会成为公司的顶梁柱，在他们的带领下，公司才可以更好地发展，并且让企业文化容纳的东西变得越来越宽广。 不过我们在职场中，其实也应该要注意一下自己的个人利益，只有这样，才能够让自己在职场过得更好，活得更开心。  那你们觉得在职场中，还有什么员工是公司的顶梁柱呢？你们又是不是呢？ 如果大家对职场感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本 在职场，我们要从找工作、找专业、面试、和领导沟通、和同事交流等等方面入手。掌握全面的基本功，才能在职场脱颖而出。 |
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