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老板最喜欢提拔这三种人，做到一点都让人高看一眼，很现实。 同样的起跑线上出发，为什么有的人早早地升职加薪，有的人做了一辈子，也得不到提拔； 如果只知道抱怨，只知道把原因归结到拍马屁，耍心机，那一辈子也就这样了。 那些抢先得到领导提拔的人，一定是做对了什么事， 今天我们就聊聊领导最喜欢给哪三类员工升职加薪？ 第一，能给公司创造更多价值的人。 首先，公司的每个员工都能给公司创造价值， 因为每个员工是有成本的，如果他创造的价值不能高于自己的成本，早就被扫地出门了。 但我要说的是，要想升职加薪，那就要能为公司创造更多的价值， 这个更多，不仅是比你的工资更多，而且要比其他的员工更多。 能为公司创造更多价值人，走到哪里都是香饽饽， 因为讲白了，老板的利润都是员工给挣出来的， 你一年下来能帮老板挣一辆车，挣一套房， 给你好处，升职加薪，那还不是一句话的事。 工作中，先别谈什么能力，什么感情，先谈钱！ 第二，做了恰当的事情。 为什么我用恰当这个词，那是因为在工作中，做多和做少，都不一定是最合适的。 如果你特别有责任心，有进取心，在自己的本职工作之外为公司做更多的事情，领导会多看一眼， 但如果自己没把握，结果做得越多，错的越多， 不仅不加分，而且还减分。 所以在本职工作里，可以尽量做更多的事情， 但一定要把事情做好，如果没把握，就不要逞强。 第三，站在领导的位置考虑问题。 假如你只是一个基层员工，但是你懂得从经理的角度去看问题，那么你的成长是绝对不一样的。 一方面，当你能够站在更多的角度看问题以后，更多事情的配合和处理上会更加妥当， 另外，当你有更高的要求要求自己，自己的能力会得到快速的提升， 你只有具备了这个能力，领导才会提拔你， 而不是先把你提拔到更高的位置，让你去慢慢培养能力，公司才不会冒这个险。 所以这三种人，是老板优先提拔，最喜欢升职加薪的。 你中了几条？ |
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