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老板最喜欢提拔这三种人,做到一点都让人高看一眼,很现实

2018-11-16  历史探奇

老板最喜欢提拔这三种人,做到一点都让人高看一眼,很现实。

同样的起跑线上出发,为什么有的人早早地升职加薪,有的人做了一辈子,也得不到提拔;

如果只知道抱怨,只知道把原因归结到拍马屁,耍心机,那一辈子也就这样了。

那些抢先得到领导提拔的人,一定是做对了什么事,

今天我们就聊聊领导最喜欢给哪三类员工升职加薪?

第一,能给公司创造更多价值的人。

首先,公司的每个员工都能给公司创造价值,

因为每个员工是有成本的,如果他创造的价值不能高于自己的成本,早就被扫地出门了。

但我要说的是,要想升职加薪,那就要能为公司创造更多的价值,

这个更多,不仅是比你的工资更多,而且要比其他的员工更多。

能为公司创造更多价值人,走到哪里都是香饽饽,

因为讲白了,老板的利润都是员工给挣出来的,

你一年下来能帮老板挣一辆车,挣一套房,

给你好处,升职加薪,那还不是一句话的事。

工作中,先别谈什么能力,什么感情,先谈钱!

第二,做了恰当的事情。

为什么我用恰当这个词,那是因为在工作中,做多和做少,都不一定是最合适的。

如果你特别有责任心,有进取心,在自己的本职工作之外为公司做更多的事情,领导会多看一眼,

但如果自己没把握,结果做得越多,错的越多,

不仅不加分,而且还减分。

所以在本职工作里,可以尽量做更多的事情,

但一定要把事情做好,如果没把握,就不要逞强。

第三,站在领导的位置考虑问题。

假如你只是一个基层员工,但是你懂得从经理的角度去看问题,那么你的成长是绝对不一样的。

一方面,当你能够站在更多的角度看问题以后,更多事情的配合和处理上会更加妥当,

另外,当你有更高的要求要求自己,自己的能力会得到快速的提升,

你只有具备了这个能力,领导才会提拔你,

而不是先把你提拔到更高的位置,让你去慢慢培养能力,公司才不会冒这个险。

所以这三种人,是老板优先提拔,最喜欢升职加薪的。

你中了几条?

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