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很多年轻人觉得，自己是一个被公司压榨的打工人，抱着拿多少钱做多少事，做多了就是吃亏的心态，得过且过。如果不改变这种身份认同，不光无法赚到更多的钱，更重要的是，很可能会一辈子当一个得过且过的打工人。 我们要改变自己的身份认同，我们是打工人，但我们要成为一个“压榨公司”的打工人。 我们如何“压榨公司”呢？酷猫认为最重要的是这两点： 就算我们觉得公司很糟有很多问题，只要它是平稳运作的、是赚钱的，那就一定有值得我们学习的地方。而且我们就在它的内部，这可是一个“带薪内部学习”的绝佳机会。 我们可能短期内当不上领导，也无法成为老板，但我们要先试着像领导和老板一样思考。当你去做了，你就会发现，人际关系、团队管理、团队协作、项目管理、资源调动、整合等等，处处是学问。 一个人每天去做什么样的事情，他最终就会成为什么样的人。 每天试着像老板一样思考，去学习公司运作和商业模式，你慢慢的就会摆脱打工人的思维，你就把自己放在了成为老板的那条轨道上。 除了少数特殊行业，多数公司都会鼓励员工大胆创新，提出自己的新想法，允许员工在一定范围内试错，因为这样会给公司带来新的机会，让公司更加蓬勃的发展。 在允许范围内，你可以大胆尝试自己的想法，公司负担你犯错的成本。对公司来说，这样的系统有利于公司的长远发展，对个人来说，这是一个“免费试错”、积累经验的绝佳平台。 当我们离开一家公司时，如果除了钱什么都没带走，那我们仍然是一个打工人；如果我们带走了一身的经验和有用的资源，那我们就走在了通向老板的那条路上。 “带薪学习”、“免费试错”，世界上还有比这更美好的事情吗？ 不要总觉得领导和老板傻，他们的“傻决定”背后大概率有你不知道的深层原因，如果你坐到他们的位置上，大概率还不如他们。 即使觉得领导和老板还不如自己，也千万不要在没有任何经验或经验很少的情况下辞职去创业。如果已经有了明确的创业目标，可以找一家和你创业目标相同的优秀公司去学习、积累经验、积累资源；如果没有明确的目标，那就边工作边慢慢寻找方向。 最好把你想的创业当做副业在业余时间慢慢打磨，不要觉得这样会很累，如果你辞职去创业，只会更累。创业看不到成果、赔钱，会让你累再加上焦虑，你很快就会崩溃。 当你的“副业”收入慢慢增加，直到超过主业，这时你才有了选择的自由。这个过程因人而异，中间还有运气的成分，可能一年，也可能几年，甚至十几年，要做好长期斗争的准备。 在面临转行、职业方向、人生抉择等关键的重要时刻，请着重考虑你未来5~10年的目标，从未来的视角来审视当下的选择，我们能做出更加有远见的决定。 但在平时的工作中，要踏踏实实做好当下的事情，不要去想10年后的目标。因为我们现在做的事情，和将来的目标必然是有一定差距的，但我们要清楚，脚踏实地的做好今天的事情，就是给未来的目标铺下了一块坚实的基础。 职场的本质是一个生意场，老板出钱，换取你的时间、技能，双方各取所需。如果老板天天给你画大饼，但你只觉得继续在这里既没“钱途”，也没前途，那该跳槽就跳槽，毕竟理想不能当饭吃。有些老板善于打感情牌，有些年轻人也吃这一套，这时请你这样想：你在这里蹉跎几年之后，一没经验、二没长进、三没钱，老板跟你的感情能给你找到好工作？还是能给你养老？ 前两点是做好本职工作的基础，第三点是升职、进阶高层的必需能力。 即使你做的是技术工作，想要进阶高层，那势必涉及到团队管理、资源整合、协调等，沟通能力的强弱，会直接影响你能走多远、上多高。 如果你将来打算自己创业，作为老板的你，沟通将是你日常工作的一大半，甚至全部。 沟通能力很重要，最后一条就说一下职场沟通要注意的两个点： 我们每天听别人说话会接收大量信息，但我们只能记住20%以下的关键信息。 利用记忆的首因效应，和关键信息强调，谈话可以用类似“这件事的重点是……”这样的语句来开始，这样对方更容易记住你想要传达的重要信息。 很多年轻人喜欢给领导汇报自己的工作过程，比如：我分析了四个方案，A方案的优点是……缺点是……B方案的优点……。 要先给出一个明确的结论，让对方清晰的了解这个结论可以达成什么样的效果。如果对方觉得这个结论可行，或者有疑问，这时你再进一步解释，效果就比较好了。 如果文章有启发，不妨点下【在看】
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