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著名作家阿兰·德波顿（alain de botton）曾经说过这样一句话：“当与我们同一层次的人拥有比我们更好的东西和更加高的权力，我们就会怀疑自己的地位低于他们，并因此而焦虑。”这是很常见的现象，而自信也是人们经常讨论的话题。现代社会，由自信和自卑衍生出了种种现象，如“身材焦虑”、“容貌焦虑”、“凡尔赛文学”等等。这些会让人产生焦虑的东西从另一个角度来讲，就是人们的炫耀过程。由自身的优越而产生的人格叫作自恋型人格。早在2015年，哈佛医学院的讲师克雷格·马尔金（Craig Malkin）就表达了自己的观点：所有人都具有自恋这一特质，所有人都认为自己是特别的唯一的，这是全世界都普遍存在的倾向。具有自恋型人格的人会充分展现自己比别人优越的点。他本身就拥有这些异于常人的东西，因此并不需要炫耀，也就不需要靠其他人的衬托来展现自己的优越。但一部分人需要用别人的赞扬来让自己变得与众不同，体现自己的优越。他们虽然就和普通人一样，并没有过多超出常人的点，但是他们常常掩饰自己的不足，树立自己在别人心中高大的形象，采用这样特殊的方式将自己包装成第一种人而并非成为。克雷格·马尔金将这种行为称为自恋型人格障碍。也就是说这类人本身并没有很特殊、很杰出，但他们为了维护自己的高大形象，做出各种行为去展现自己有多重要。但其实，真正厉害的人并不会刻意炫耀自己的优越，越是张扬，层次就越低。自恋可以，但要适当。在社会集体生活中，适当的炫耀会有利于自身的发展。比如在求职过程中，只有向面试官展现出自己的优势，告诉他你有多重要，才有可能得到他的青睐。如果在这个时候，畏畏缩缩隐藏自己，就会与你想要的东西背道而驰。再比如择偶阶段，只有通过展现自己与其他人不同的地方，才能得到异性的青眼与注意。但真正层次高的人绝对不会向人炫耀这三件事，只有傻瓜才会到处说。很多人都觉得认识的人越多，对自己的帮助就越大。但其实这是错误的。只有自身强大，在此基础上的人际关系才是值得我们去花心思维持的人际关系。而如果我们肆意炫耀不该炫耀的关系，只会引起人际关系的崩塌，自己的利益也会随之消失。社会心理学在职场中的应用非常广泛，比如焦点效应（Focus effect）。焦点效应告诉人们常常会高估别人对自己的关注程度，进而会进一步做出错误的判断。因此如果我们不够强大，我们炫耀的人脉终究会害了我们。 
不要轻易炫耀自己的地位，这个思想观念在我国古代就已经有人指出。人怕出名猪怕壮，这句家喻户晓的谚语就充分说明了这一观点。就算自己是一群人中最重要的部分，我们也不要去轻易强调自己有多不可或缺。真正英明的领导者会用实际行动带领整个团队结合团队自身的优势去完成每个项目，而不是驰于空想，鹜于虚声，只表达自己有多威严。随着经济的不断发展，人民生活水平的不断提高，现阶段很多人都拥有了比以前更为优越的生活条件。有很多人通过自己的努力过上了幸福优渥的生活。这同时也会导致虚荣感的不断增加。人们会无意识地通过比较来确定自己在某一群体中的地位，当这种行为出现不平衡时，就会出现所谓的认知失调情况。因此人们在生活中很容易把一件普通的事夸大，以展现自己的优越。不要随随便便地向别人炫耀自己过得有多好，因为除了少数真心希望你好的人，大部分人都不希望有人过得比自己更好，也不会真心祝福你帮助你。当对方与我们相差太多，根本不是一个层次的时候，我们对对方就会展现出崇拜与羡慕的情感。但当对方与我们所差无几，我们对对方的情感表现就会是嫉妒。因此换位思考一下，不要随意炫耀自己的人脉、地位与生活条件。这样既会让对方感到恼火甚至妒忌，也会让自己的利益蒙受损失。这样两败俱伤的事情，我们还是不要为好。关于这篇文章，您有什么样的想法？欢迎在评论区留言。参考资料：Vogel, D. L., & Wester, S. R. (2003). To seek help or not to seek help: The risks of self-disclosure. Journal of Counseling Psychology, 50(3), 351.
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