苍南县“一线成长计划”打造年轻干部成长“全链条”

注重实战实练，让年轻干部成才之道有“强度”

考虑到年轻干部工作时间较短、工作经历单一的实际，但同时具备学历高、知识多、思维活、干劲足的特点，望里镇充分发挥年轻干部生力军作用，选派年轻干部纳入防疫复工、棉纺行业整治、神山异地脱贫搬迁、美丽乡村建设等项目攻坚组，通过到吃劲一线零距离、全方位接触群众，直面矛盾，以实训实战实践提升年轻干部的群众工作和解决实际问题能力，进一步增强干事创业的本领。

注重关心关爱，让年轻干部成才之道有“温度”

望里镇始终坚持严管和厚爱相结合，建立落实年轻干部关心关爱的长效机制，举办年轻干部集体座谈，开展领导“一对一”谈心谈话，把干部关心关爱融入日常，使年轻干部有想法能够得到倾诉，有压力能够得到疏导，有困难能够得到帮助，有不足能够得到指出，为他们营造良好的成长环境，切实把年轻干部精气神凝聚到干事创业上来。

注重“以老带新”，让年轻干部成才之道有“深度”

为切实提高年轻干部综合素质和能力，按照“缺什么补什么”的原则，在全员驻村的基础上，望里镇为年轻干部安排驻村工作经验丰富、综合素质好的第一驻村进行传帮带，在如何融入群众、服务群众、化解矛盾等各方各面工作上，倾囊传授工作积累的宝贵经验和开展群众工作的方式方法，帮助年轻干部尽快进入驻村工作角色，熟悉农村工作，厘清工作思路，得以迅速成长。