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当老板的心腹还是骨干？这个选择很重要，也很厚黑。 如果让你选择做老板的心腹还是做老板的骨干，你会怎么选？ 所谓心腹，就是老板最信得过的人；所谓骨干，就是在工作中能力出色，业绩突出的重要员工。 心腹和骨干这两个词特别有意思，心脏和腹部是人体必不可少的器官，失去了心腹人就不能活；而骨头断了可以再接，并不影响生命。 到底是做心腹还是做骨干？这个要看人的。  首先要看老板，看这个老板值不值得你追随。如果是一个值得你追随的老板，那么我们选择做心腹更好，因为骨干在老板的眼里不一定忠诚，即使他有非常出众的工作能力，也不一定会把他提拔上来。而心腹，即使能力没有骨干那么强，在重要的位置上仍然更能令老板放心。 所以，如果是一个值得追随的老板，那么努力做他的心腹更划算。如果你傻乎乎的做一个工作骨干就是拼了老命，到头来发现也不能得到他的提拔和重用，反而让比你能力更差的心腹抢先一步，这就是策略用的不对。 若遇到的是目光短浅，不值得追随的老板，就不要想尽办法去做他的心腹，否则你这辈子算是交代在这里了。  老板不行，我们就要做骨干。为什么呢？因为骨干员工的能力在，即使离开了这个公司，在别的地方依然是一个非常有竞争力的香饽饽。尤其是老板不行的公司，有可能他的公司没有办法得到很好的发展，甚至都不知道什么时候关门大吉，我们要为自己留下后路。 有吃饭的家伙，工作的本领，傍身的技能，这些在我们工作的时候都应该提前培养，这样才不会在树倒猢狲散的时候无家可归。  很多人瞧不起心腹，觉得心腹这个词是对人格的侮辱，其实也不见得有这么严重，我们如果把心腹换成信任，大家是不是觉得就没有那么恶心了？而骨干，大家都觉得是一个非常正面的词，但如果你工作能力特别强，但是对公司不忠诚，对老板不尊敬，对同事很傲慢，这样的工作骨干在职场上同样也走不远。 所以，要做心腹幸福还是做骨干，关键看老板。
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