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干部作风建设关乎人心向背，关乎党的事业成败。 海港区作为秦皇岛市的主城区，是经济社会高质量发展的先行军，是建设一流国际旅游城市的标杆典范。然而，目前部分干部在落实区委、区政府的决策部署上进展缓慢，甚至停滞不前。 11月8日，海港区委在召开第九次常委会议时，区委书记员欣昇对当前全区干部工作作风进行了深入剖析，将存在作风问题的干部归纳总结为“十二系干部”。要求海港区“四大班子”要向“十二系干部”敢于亮剑、敢于开刀，着力涵养风清气正、担当实干的政治生态，全力打造爱岗敬业、务实肯干、勇于担当的干部队伍，在建设一流国际旅游城市建设中披坚执锐、勇立新功。
这“十二系干部”的类型分别是 ↓↓↓ 1、“只走路不看路”，对中央精神和上级决策部署不学习或学习不主动不深入，方向不明、标准不清，对本单位、本部门在省、市全局工作中所处的坐标点不掌握的“盲”系干部。 2、看起来忙忙碌碌，但工作标准不高，对新情况、新问题研究不够，解决问题的能力不强，只求过得去、不求过得硬；遇事乱弹钢琴，抓不住重点、创不出特色、拿不出实招、干不出成绩的“庸”系干部。 3、习惯于当工作的“二传手”，对本地本单位的工作缺乏系统性思考，思路少、路径少、方法少，胸中无术、心中没数、头绪不清、一团乱麻，抓工作不知从何下手，凡事一笔糊涂账，遇事手忙脚乱的“懵”系干部。 4、“佛系”心态，“躺平”做派，工作拈轻怕重，追求安逸舒适，不动脑筋思考、不花心思研究、不下功夫落实，不到“一线”指导工作，不帮基层解决困难，当一天和尚撞一天钟，甚至当一天和尚钟也不撞的“懒”系干部。 5、工作跟不上节奏，办事效率低下，态度消极、行动迟缓、拖拖拉拉，对能及时办的事项一拖拖几个月，更甚之拖几年，只是喊口号，不见研究，不见结果；对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球、能推则推、能躲则躲，导致一些问题由小拖大、由大拖难、由难拖炸的“拖”系干部。 6、对问题避而不谈或只谈不解，左顾右盼、畏首畏尾、患得患失，不敢直面矛盾，不敢较真碰硬，只想揽权不想担责，凡事层层请示汇报，过度谨慎，自己不决策、不定事、不担当的“怕”系干部。 7、唱功好、做功差，说的头头是道，光说不练、纸上谈兵，工作抓而不实、大而化之，漂浮在半空、停留在半路，认为开个会就把工作抓实了、发个文就把工作落实了、打个请示报告就是把工作完成了的“飘”系干部。 8、该说的不说，该报的不报， 该提醒的不提醒，或只报喜不报忧，隐瞒实情，冷眼旁观、置身事外，对问题轻描淡写，对隐患视而不见，可能导致决策有偏差、政策执行不到位，热衷于看别人“笑话”的“冷”系干部。 9、只想当官不想干事，只要待遇不要责任，只比资历不比贡献，只论关系不论成绩，牢骚满腹、怨天尤人，这山望着那山高的“怨”系干部。 10、善于伪装、言行不一，说一套做一套，当面吹吹拍拍背后指指点点，在领导面前极力表现自己，而对别人“说三道四”，谁都不如自己，热衷于传播小道消息、打小报告、拉小圈子、搞两面派的“伪”系干部。 11、追求私利，贪念作祟，认为小贪不是错、小卡不是过、小要不出格，凡事雁过拔毛，不给好处不办事儿，盖章、审批、执法、办案等都成为了敛财工具的“贪”系干部。 12、法纪意识淡薄，不讲政治、不讲规矩、不讲纪律，胆大妄为，随意突破底线、触碰红线，给事业、家庭和个人都埋下风险隐患的“妄”系干部。 针对这十二种类型的作风问题，将在干部中开展作风整治活动，瞄准“十二系干部”，靶向精准制定整改行动方案，进一步压实工作责任、提高工作效率、转变工作作风，全面提升干部队伍的执行力、创造力和免疫力，上下大力唱响“五个干”主旋律。 |
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