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电脑常识猎头小姐姐眼中的“渣男”候选人

 冒险的K 2021-11-16

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整理资料的时候,发现一篇20年底写的文章没有发,当时是计划采访5个猎头,每人提供一个案例,后来不知道什么原因,搁浅了,就保存着这么一份未完成的稿子。

蛮长时间没更新了,先更新这一篇吧~

前些天“采访”了几个猎头同行,听了几个案例,归纳了几种渣男候选人。

1 小Ada和候选人H

上个月遇到这么一个事情,也是在猎头行业里,很多猎头小伙伴会遇到的。

有一个BAT大厂的候选人朋友,认识很久了,半年多快一年了吧,基本每个月联系着,但得知上周他把简历给到其他猎头去投递了。相当于半年多以来,付出的完全得不到回报。据了解,这是猎头行业里一个常态吧,我自己也不止这一案例,但这次跟进这么长时间,长达半年多的沟通,就这么被截走了,候选人没有记着要找我推荐投递,真的特别伤心。

案例感悟:

1. 有些候选人是没有心,他不会记得你帮过他,不会念着你的好;

2. 用心跟进未必得到好的结果,想办法尽快拿到简历推荐才是王道;

3. 自己没有别人厉害,这个得认,要么与候选人建立更深的信任关系,真正相互信任的人他跳槽一定会优先通过你;要么先取得一时的信任先说服拿到简历;

以上,可能有些候选人朋友会感到不适,但对于猎头来说,选拿到简历推荐,确实是比较有保障的!所以说猎头现在变得势利,有一部分原因是因为候选人的没有心。

2 Doris与候选人A

有一个人选,联系他时,他表示想转行,从技术转到产品岗位,刚好我之前有2个候选人从技术成功转行到产品,所以收集了些信息,和他详细沟通了相关情况,后续还有几次电话沟通,A说准备好了再找我投递。

后来竟然发现,我司某城市的同事猎头顾问,已经把他推荐到好几个互联网公司的的技术岗位了!(有猎头人才系统,能看到已推荐的公司),我过来问他是否看蚂蚁金服的岗位呢?他说已经前几天已经自己投递了。

你看看,A之前说要转行的时候,我给他提供过相关帮助,同时至少3次和他说过,我手上有阿里系的岗位,但他在看机会的时候,是完全不会想到我。

案例感悟:

不想说了....

(米亚/我补充一下吧,想转行的同学,可以看看我之前公众号发的这篇:程序员转行可以做什么?请点:程序员转型概述 )

3 Susan与候选人W

这块的案例有很多,突然不知道说哪个。

-有的候选人,会同时发简历给好几个猎头,这种一般是自己投递了,但简历没筛选,或者是没有规划的候选人。有规划有思考的候选人,是不会让自己简历到处飞的。

总 总结有哪些“渣男”行为的候选人

1.持续跟进(多次有效信息沟通)了半年一年,突然跟别人跑了——劈腿还是?~

2.同时发简历给多个猎头,造成推荐时的重复(需要花时间沟通个人信息,以及整理简历报告)——海王吗

3.故意找猎头“咨询”信息,但没想过要通过猎头投递,也不坦诚告知猎头——主动索取但不负责不付出

4.之前说某某时间看机会,后来一直联系不上——只管撩不负责,不回复不礼貌

5.已经通过各网站投递过,跟猎头沟通时却说没有投递,或者说忘记了——不要广撒网鸭

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首发于公众号:互联网猎头笔记

本文仅为小编目前的想法,不代表以后也是这样想,希望各位亦有自己的思考,也欢迎与我交流行情或者找小编(猎头小姐姐)了解机会!

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1.关注这个公众号, 2.回复“联系米亚”或者去点菜单栏“互动”就能找到我的微信啦!

文章来源:https://www.cnblogs.com/zhangmiya/p/15498711.html

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