与领导相处，克服尴尬情绪很重要，聊好了升职加薪有希望

大家同为职场人，有一个感受特别相似，就是大家都不愿意和领导单独相处，不知道该聊些什么，说话怕说错，不说话又气氛尴尬。

说到底，这种尴尬情绪来自于对领导的惧怕，让我们无所适从，就算平时伶牙俐齿，到这个时候却哑口了。

怎么办呢？这里给出几点建议，克服尴尬情绪，和领导好好聊。

1、变被动为主动。在职场上我们需明白，我们既是领导的下属也是领导的帮手，帮手则要主动去服务领导，领导的帮手很多，你想要脱颖而出，那么你就要改变自我，变被动为主动，主动接近领导，主动提出有什么可以帮助领导，让自己勇敢去面临这些问题。

见到领导觉得尴尬，想逃避，这种本能行为必须克服，只有克服了自己的尴尬情绪，才能更好地去接近领导而争取表现。

2、找到尴尬情绪的症结，改变之。我们之所以不敢直面领导，是因为对领导不够了解，不知道领导到底喜欢什么，喜欢听怎样的话，害怕不小心说错话而得罪领导，影响自己的职场的发展，甚至丢了工作。

其实你都还没真正去了解领导，就用自己的固定思维去代入领导的感受，在没有和领导实际相处的时候，就给领导的形象和个性下了定义，反而影响了自己的感受和行为，导致自己行为拘谨。

其实，领导也是普通人，他们也有七情六欲也讲人情世故，也有各自的情怀和兴趣爱好，我们尊重领导，但也不用过分夸大了他们的影响力。

3、抓机会多表现。作为下属我们应该及时完成工作汇报工作，多利用汇报工作的机会表现自己，抓住领导喜欢听的方面去讲解。

领导也是人，也有需求，在职场上领导和员工一样，也是以公司利益为目标，因此，抓住一些契机，主动靠拢领导，拉近和领导的关系，自然而然克服自己的尴尬情绪，这样也有助于自己的升职加薪。