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在职场上，人人都想升职加薪，名利双收。得到领导的喜欢尤其重要，不仅能早日出人头地，还能收获更多的人脉和机会。 虽然人人都想讨得领导的喜欢，但想讨好领导可不容易，触碰了领导的雷区，即使你能力不凡，也会被打入冷宫。领导提拔人会根据自己的喜好选择，他们最喜欢这3种员工，有1条我们就能轻松升职啦！ 01 做事靠谱的人 职场是个务实的地方，有的人却喜欢走捷径，明明需要踏实完成的工作，但他们为了让领导看到效率，做事偷奸耍懒完成工作，以为能让领导另眼相看，其实这种人才是领导最不放心的。 领导愿意交给你重要工作，不仅是为了让你完成，更是在考验你，一个做事不踏实的人最容易出差错，交给他们工作只会让领导多操心。 那些做事稳妥的人，他们不会为了完成而完成，而是会细细琢磨怎么样才能更好完成工作，事前会沟通，事后会反复检查，尽量减少差错，不会让领导花时间返工重做。 做人做事都不靠谱的人，哪怕能力在高，也不会得到领导的重用，也不会有成功。 02 格局大的人 一个领导可能会带多个团队，有多个下属。做为领导也不可能一碗水端平，给到每个人机会，这时我们的格局就非常重要了。 每个员工都有各自的本事，领导挑人不仅只看工作能力，他们更注重下属是否眼光长远，有没有大格局。 我们身边经常有目光短浅的人，他们在公司只图安逸舒服，日常算计是怎么拿全勤，不被扣工资。 这类人一般格局很小，就算有机会也不会主动争取，他们从骨子里小瞧自己，哪怕他们实力不俗。 而那些格局大的人工作对他们来说不止是为了养活自己，更是为了证明自己，他们会积极主动去争取机会，也会为了自己的野心勃勃付出实际的努力去学习，他们也更容易得到领导的赏识。 一个没有大格局的人是很难担当得起重任的，他们却少人生规划，随波追流，连向上爬的勇气都没有怎么会领导别人了。 站在高处的人他们目光足够长远，不计较眼前的利益得失，一直努力向前走。一个目标实现了他们就会定下个目标，而不是停留在原地。 03 不抱怨的人 经常听见很多人抱怨说，自己怀才不遇，时运不济，总是得不到领导的赏识，他们认为所有的失败都是别人造成的。 一个爱抱怨的人一定是个负能量的人，天天上班都哭丧着脸，就像谁欠了他们钱似得，还动不动就传播坏情绪，影响别人工作。 坏情绪是会传染到工作上的，情绪不会工作态度也不会不好，四处给公司拉仇恨借此发泄自己的情绪，这样的人只会让领导天天给他擦屁股。 人人都喜欢正能量的人，他们会带动所有的积极性，把坏情绪转化为工作动力，阳光开朗的他们更会有好人缘。领导最喜欢这样的员工，交给他们工作也不怕被搞砸。 工作是一场漫长的投资，每个职场人都应该不断提升自己的技能，把自己变得更优秀，我们要时刻提醒自己先做人在做事，只有得到领导的喜欢，才能被领导看重认可，得到重用！ |
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