| 共 34 篇文章 |
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阅21 转0 评0 公众公开 20-07-03 12:12 |
结果当然是，这名领导很生气，第二天就辞退了这名员工。三是为这名员工的情商着急，发朋友圈竟然不屏蔽领导，哪怕是大意忘了屏蔽，但除非是仅自己可见，世上就没有不透风的墙，难免也会传到领导的耳中。如果真的到了非请不可的地步，发生的某些事确实比工作重要，就开诚布公的向领导说明原因，也听一听领导的想法。虽然我们无法得知，帖子中的... 阅576 转2 评0 公众公开 19-12-02 18:31 |
职场上最无用的六条建议，谁跟你说都别信。公司给你开的工资，代表了对你学历、能力、经历等方面的一个估值，不然为什么很多学历高的人比一般学历的人工资就是高很多呢。硬要说有什么能够受益终身的技术，学习能力、沟通能力、职场情商等等这些，可以让你受用一辈子。第六条：学历不重要。学历重不重要先不讨论，至少绝大多数企业，在招聘要求... 阅18 转0 评0 公众公开 19-11-25 16:35 |
情商决定了你在职场能走多远，很多人忽视了这五点。情商高的人，在职场中左右逢源，而情商低的人，即使能力出众也会处处碰壁。低情商的人，往往在职场上对各种事情都是过于执着，不懂得变通，认死理。一个人的情商不同于智商，智商是先天性的，后天难以培养的，但是情商却是后天可以培养的。情商低的人往往会不承认自己的情商低，倘若你在职场... 阅124 转0 评0 公众公开 19-11-08 10:37 |
领导对你再好，这3件事上要少犯错，越做领导越不喜欢你，要牢记。所以，在领导跟前，平常跟领导汇报沟通工作的过程中，怎么说，说什么，哪些不能说就很重要了。不管遇到什么问题，第一时间，我们应该先联系领导，越级上报，会让领导你是不是有二心，是不是想通过巴结上面的领导好取代自己？这种情况，领导打压你很正常。何况，有再高级别的领导... 阅486 转0 评0 公众公开 19-11-01 22:30 |
在职场我们常常可以看到一个现象，那就是企业最先离职的员工都是优秀员工。其中便要合理地根据其员工实力设置出不同的薪资水平，督促员工群体尽心尽力地去投入工作中，这既能激励工作庸常、绩效一般员工的努力进取，也可以嘉奖那些工作负责、绩效可观的优秀员工。在今天的现代社会可谓是已成常态，优秀员工往往最先离职的原因可能是外部环境因... 阅30 转0 评0 公众公开 19-10-20 16:54 |
让你少奋斗30年的人生金言（此文无价）很多人出来工作，都是一种态度：钱给的多就多干点，否则就少干点。结果十几年以后，才发现自己毫无长进，碌碌无为，工作机会越来越少，只能等着被淘汰，这是为什么？其实这不是社会残酷，而是自己的态度淘汰了自己，所以有一些道理，我们必须要明白。别老是抱怨自己工作有多苦。对工作言出必行。 阅24 转1 评0 公众公开 19-09-01 23:08 |
