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前不久在论坛中，看到有位女销售张女士分享了自己的工作经历，她在销售公司签下了200万的合同，但是在找老板要奖金的时候，老板却声称：张女士的客户是公司，本来就在维护的，所以没有任何的奖金，但是张女士多次向老板反映，并且在工作群里跟老板协商，老板一气之下便把张女士开除。 不过在离开公司之后，张女士便申请了劳动仲裁，最终法院判罚老板赔偿张女士近4.5万的赔偿金，不少网友都认为其实作为员工在公司工作被领导欺负，被领导利用，一定要通过法律的方式来维护权益，不要再被领导所欺骗。 笔者认为，如今在职场打拼多年，其实有很多员工都会发现自己会跟身边的同事有难以避免的竞争，因为你们之间有一些利益纠纷，很多同事便会在背后算计你，针对你，陷害你，大多数员工都会跟小人翻脸，但是聪明人都会掌握这三个计策，让小人妥协。 第一、在公众场合其实大家如果能够想到一些合适的方法，比如请求领导帮助，相信领导也不会直接把你晾在一边，有很多员工在被同事举报或者被小人在背后捅刀子以后，便会跟小人发生争执，甚至在公司出现离职的想法，可是如果你能够第一时间请教领导，让领导帮你解决问题，那么你会发现小人再也不会继续地跟你发生口角，反而会控制好自己的情绪，他们并不敢去直接得罪领导。 第二、学会反击 千万不要总是认为自己已经找到息事宁人的方法，总是妥协，总是不懂得拒绝，反而会让事情更加地严重，小人已经习惯性地针对你，在成年人的世界里为了利益，为了占便宜，他们会疯狂地没有底线的去欺负你，那么如果你能够学会反击，学会直面应对困难，相信小人才不会继续没有底线。 第三、抱团取暖 通过跟同事的协作来遵守公司的规章制度，这样小人在背后捅刀子，或者是在针对陷害你的时候，你也能够第一时间找到小人的把柄，当小人通过一些不合理的规章制度来打压你，欺负你时，其实就应该让小人知道你们之间的冲突是可以避免的。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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