 第一、不愿培养优秀员工不少领导任人唯亲，在公司里招聘大量的关系户，他们并不希望自己所管理的团队有多么优秀，而是希望员工都能够听自己的话，可是公司里团队里的员工，根本就没有一定的能力，那么是无法为公司创造更多的效益的，相反那些优秀的员工在公司里努力工作，有非常多的优点，却无法被这些领导所看重。领导不愿意培养优秀员工，直接导致他们在公司里会嫉妒这些优秀员工，因为他们担心这些员工会威胁到他们的位置，并不是说领导的眼光不行，而是他们有意而为知。  第二、得过且过能力强的领导能够在执行任务时管理好员工，并且带领着员工在公司里更好的发展，可是有些领导根本就没有工作经验也没有一定的学历，在职场中他们只会通过权力来威胁员工，如果员工不服从他们的命令，那么便会对员工有所处罚。除此之外，这些领导还有得过且过的工作思维，总觉得工作任务对于他们来说不会造成一定的影响。如果遇到困难，他们便会选择退缩，那么在员工看来这些领导真的是难堪大用，对于员工的未来之路也会造成非常大的影响，不得不说这样的领导真的是不值得追随。  |
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