|
前段时间，跟一个朋友吃饭聊到，个人手机号信息更换了，就顺手把某平台简历信息改了，刷新一下。没过几天就被领导叫去了喝茶约谈了好久，这朋友是部门比较突出的业务能手，基本是每月标兵。领导也是操碎了心，各种劝说，主要的目的就是不给跳槽。 其实不难发现，一般公司招聘人员，对于公司重要岗位的员工都有一定的关注的，不管是通过招聘平台还是一些摸底调查。 关注公司员工动态也是很正常的一件事，问过几个招聘的同行，都有不同程度关注员工动态，而且这也是他们工作的一部分。再说了，留住公司现有人才，比重新招聘人员的成本更低。 发现员工动态异常时，HR要及时了解情况，反馈给用人部门同时，也要做好后续约谈事项准备。毕竟员工动态异常也是多方面的，薪资、发展空间、其他原因等等。 刚更新简历，不久就被领导约谈，怎么破? 关于薪资，这块很多职场就业者都会遇到。比如之前的一个老铁就是，在一个公司付出了比较多，但是临近调薪时，找了几次领导，都没能达到心里预期，结果离职之后。原公司虽然招了新人，成本高了不说，关键是能力还不咋地，经常出现工作问题，严重影响项目的进度，这就有点得不偿失了。 刚更新简历，不久就被领导约谈，怎么破? 关于有没有发展空间，这个也是很多职场人跳槽的一大原因。为什么这么说呢，对于一些优秀的人，上升到了一定的天花板之后，就升不了。工作不就是为了升职加薪，挣更多的钱吗，这些都没盼头了，自然离职跳槽就不远了。所以公司要根据员工技能水平，做好一定的工作规划。 刚更新简历，不久就被领导约谈，怎么破? 至于其他原因，这个就要好好琢磨了。 企业留人就跟治病一样，得找病因，这样才能达到药到病除的效果，否则只会适得其反。 最后说一下被领导约谈，怎么处理比较合适? 既然约谈无法避免，那就好好的谈。先看领导的意思，如果是真心挽留的，自己内心想法可以跟领导好好谈谈，为自己争取最大的福利。如果领导只是说说，那就说个理由敷衍一下即可。 |
|
|
