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这是职场上经常看到的就是这种现象：只要是大领导来视察，小员工都是一碰见领导就躲开，不管有意还是无意都是不想与领导打交道。 而小领导都是领导一来，哪怕跟领导不熟悉，也主动笑脸相迎，打招呼，拼命上前刷存在感。 一．小员工一碰见领导就躲的原因：
说真的，领导对于小员工而言，都是一群高高在上的人物，平时也难以接触。 平时能接触到的都是公司或者什么地方出现了问题，领导来出面解决， 一般情况之下，这个时候的领导都是雷厉风行，使得小员工产生一种错觉，领导就是这样的，很难相处，有了一种阶级感。
领导虽然不可怕，但是领导手中的权利让人畏惧，要是领导不想让你干了，估计你真的很难再干下去。 毕竟领导手中掌握着考核、奖赏、惩罚等在内的一系列“生杀大权”。 领导的岗位赋予的权力和地位让员工天然的产生一种畏惧感。 人只要对某项东西产生畏惧感，都会有着出于本能的自我保护。 打个比方，来视察的领导要考核员工的绩效情况，在这个过程中，即使你很清楚地知道你的绩效不差，根本没你什么事， 但出于保护自己的本能，你还是会下意识地和他保持一定的距离，避免被殃及池鱼，这就是领导手中的权利所带来的威慑力。
每个人生活工作的圈子不同，所聊的话题肯定不同。还有接触的工作和人有所不同，观念上也会有一定的差异，所以与领导之间的代沟会客观存在。 比如说，你和领导碰到，如果没有避开，你和领导聊工作，领导不一定清楚，领导和你聊他的工作，你也不懂，难免会尴尬，最主要就是没有共同的话题，怕尴尬。 再加上又怕在领导面前出错，从而产生了畏惧逃避的行为。 二．小领导一见到领导来了就拼命刷存在感原因
其实小领导一见到领导来了就拼命刷存在感的原因是为了在领导面前混脸熟。 说句很实在的，领导要提拔人的时候，首先肯定会提拔其熟悉的人，要是领导都不知道你是那一个，怎么可能会轮得到你被提拔
拼命的在领导面前刷存在感，表现。要是某一件事做好了，让领导看上了，看对眼了，说不定领导直接提拔都可能。 比如说：在古代的时候，被皇帝看中了某一项才能，直接被提拔和带在身边的人，那不是一步登天。 所以说，小领导也是打着这样的算盘。 三．小员工要改变见领导就躲的毛病
在职场中机会对每个人而言都是平等的，不管你承不承认，有领导赏识的人总比默默无闻努力的人要爬得更快。 在你没有达到一定位置之前，你的努力比不过领导的赏识。 所以说千万不能对领导有畏惧的心理，不去与领导接触。都说千里马常有，而伯乐不常有，要是千里马不能展示才能，伯乐也很难发现。
作为领导，肯定有其独特的魅力与才能，总有地方值得人学习。 要想提升，自己与比自己厉害的人接触，从他们身上去学习一些经验，要比自己去摸索、总结来得要快，能够大大的节约你的学习时间。 四．如何克服见领导就躲的毛病
很多时候，人对未知的东西都是有一定的恐惧感，其实对人也一样。 对一个不熟悉的领导也是有着恐惧感。这个时候要做的就是先从别人口中了解领导， 比如说了解一些领导的趣事，对领导有一番了解以后，就会发现领导也是一个普通人，一样会有着七情六欲，这样让自己熟悉了领导，缩短了与领导之间的距离感。
只有克服恐惧、掌握与领导打交道的方式，才不至于每次碰到领导都想躲起来。 首先对恐惧进行分级，然后再逐级地克服恐惧，直到最终能完全正视恐惧为止。 要学会主动与领导打招呼，让你与领导有一定的熟悉感，这样能够为你下一步行动做铺垫。 其次主动找话题与领导聊天，接着就是与领导独处交流。逐级增加难度并克服。 职场是一个交际的场所，要是你不懂得去交际，会让你丢失非常多的机会。 聪明的职场人，要把握住任何一次提升自己的机会，这样才能够让职业生涯得到发展。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！ 您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！ |
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