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我们在职场上，一定要和自己的领导，经常私下里有一些来往，这是改善领导关系的最重要的一个方法，通过这种方法，如果领导在私下里对自己有下面这4种回应，就暗示着领导的态度，是想逼迫着让你离开。遇到这种情况，你就不能够再装傻犯糊涂了，要想出应对之策。  如果你的领导这些天忽然很严格，专门挑你的毛病，一些很小的瑕疵都要上纲上线。不论你多么的小心谨慎，不可能做到百分百的完美无缺，更何况欲加之罪何患无辞，领导非要找你的毛病，永远都防不胜防。 通常领导鸡蛋里挑骨头，多半都是在逼你辞职，如果无法改善关系，那就果断的离职吧。或许你再找到更好的公司不容易，但找到比这开心的环境还是比较简单的。  这种心态对你来说看似是不公平，但确确实实又是真实的情况，比如说在你获得晋升机会的关键时刻，本来你需要领导推你一把的，不管你是找他也好，或者是通过其他的方式和他沟通，他都采取了回避的态度。 实际上他对你已经死心了，你再找也没用，即便是她答应你了，也只是对你应付而已。找好自己的退路，对自己来讲才是最关键的是。  这是领导给你下的最后通牒式的回应，给你限制了各种苛刻的条件，实际上就是在给你一下一个最后整改期限，如果你没有任何变化，或者是达不到领导的满意，可能就没有什么机会了，正常的情况下，领导只是给你一个台阶下，实际上你已经没有机会了，所以自己要做好心理准备。  如果领导有这样的表态，经常说别人对你反映如何不好，别人提了一大堆意见等等，而且不告诉你具体的意见在哪，让你自己去好好想一下，领导的这种态度，直接就告诉你的结果，你是有一大堆问题的，实际上就是提醒你，让你注意，不要抱太大的希望了，领导早就已经放弃你了。 当领导想要放弃一个人的时候，因为不能明说，所以他可能会给你不能完成的任务，或让你做一些乱七八糟的杂事，或不断的拿你和其他人做比较。当职场中有这些现象时，你就该考虑辞职了。 |
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