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千里马和伯乐是共存的关系。 如果千里马不存在，伯乐的光辉就无法展现；职场上的领导就像伯乐一样，有自己的标准来判断自己是否要欣赏下属，是否真的重用下属。从领导的行为和态度来看，下属只要仔细观察，就能分辨出来；任何处于领导地位的管理者都希望找到一个愿意配合自己工作的下属；同样下属也希望领导能看到眼睛。相信大家都见过领导重视下属，重用下属，但没有见过领导提拔下属。下面小编就来为大家分享，判断领导是否真的重用下属的3个方法，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧! 1.不直接提拔下属 有些领导确实很聪明。 他们说每天都想提拔下属，但他们永远不会采取实际行动。即使是公司的重要会议也不允许下属参加。领导的实际表现表明，他们不希望下属进入公司。核心区在核心区；那么领导对下属的提拔，可能是因为下属吃苦耐劳的能力，希望下属能够继续把更多的精力投入到工作上；事实上，当领导者使用这种方法时，他们并没有贯彻到底。加薪的理由都是一样的，都是骗下属的；如果领导真的认可下属的能力和态度，肯定会直接提拔。据说通过这些细节，也可以判断出领导是否有提拔下属的意图。
2.领导让下属自己看着办 领导对下属的每一种态度，都代表着他对下属的看法；如果下属在与领导打交道时听不懂信号，就听不懂领导说什么；不是信任下属，更像是领导生气。多数情况发生在上下级意见不统一的情况下；如果下属对工作把握好，任务成功后就能给领导留下深刻印象，任务失败后要承担责任。不管领导是否在考验自己，领导对工作的把握都非常准确，否则他不会自信地对下属说出这句话；所以领导要让自己负责工作的时候，也必须读懂领导的心思。
3.领导关心下属是否忙 当领导关心下属最近是否忙时，很多不理解的下属认为领导关心他们的工作量；大家遇到这样的情况，也不应该高兴得太早。领导之所以问这个问题，并不是因为对下属工作的认可是因为不了解下属的情况，甚至认为下属只是在自己的岗位上玩弄。我想知道的是，即使下属最近有很多事情，如果他们不知道如何随时向领导汇报，领导根本不会知道，这是对下属不信任的信号。所以大家遇到这样的情况，还是要多想想领导问自己的目的。
以上就是今天的内容了，你们快来！ |
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