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相信大家会在领导面前都表过态，且大多都是因为工作上的原因，但最终都是为了能得到领导的认可。今天想告诉大家的是，并不是所有的态，都适宜于在领导面前去表。弄不好会让自己适得其反，在以后的工作中受到领导的冷落。这就是好多伙伴们在工作上莫名其妙被领导冷落的原因，不是你工作能力出了问题，而是你在领导面前表了不该表的态。那么以下三种态你表过吗？ 一、置之死地而后生的态度---不出意外最后肯定是死路一条：简单来说，就是跟领导打包票的态度。先不管自己对实际情况了解的有多少，按照惯例谁先占到位置水稻机会就会更多一些。可能以前大家在工作上都是这么做的，因为大家知道茅坑就那么几个，你不先去占着，等有屎要拉的时候，你就知道有多难受了。大家似乎忘却了一件事情，这些茅坑是有人管着的，你老是占着拉屎，迟早会被这个人给赶跑的。 二、说一不二无商量的态度---要比强势，领导会比你更强势：这可能是你在工作上的个性，单从你个人的角度来看，这没有什么不对。但如果从公司的大环境下看，你这么对领导，显然是极其不妥的。因为你的强势在领导那里根本就不值得一提，所以自己说一半的态度最好不要在领导面前去呈现。以免给自己到工作上造成不必要的影响，学会委婉一些，也是可以把问题给解决掉的。强势很有可能带来的还是强势，那有什么意义呢？ 三、模棱两可无主见的态度---会让领导对你的能力表示怀疑：这是工作上没有态度的态度，领导对这种人最无可奈何。这种人对领导犹如鸡肋，弃之可惜，食之无味。但你不要觉得领导会一直这么对你，一旦他遇到可以顶替你的对象，就会非常干脆利索的把你给抛弃掉的。所以在领导面前千万不要有这种态度，随便说点什么呢，要让领导知道你内心是有想法的。否则你在领导那里的身份和地位就会受到动摇了！ 表态其实就是在说自己的意见和想法，可不是为了跟领导争什么抢什么。如果你非得这么去想，也不是不可以，但最好你还是要把握好尺度。因为虎口夺食，虽然很刺激，也有一定的风险。一旦被抓，就是死翘翘的结果，一点挽回的余地都没有。所以自己应该怎么做，最好能够根据事实情况以及自身的情况作出明确的判断。不要随随便便的就在领导面前表态度，弄不好就是自己给自己找麻烦。 |
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