好工作的标准，往往只看这3点

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经常听到有人抱怨自己的工作，诸如工资低、加班多、老板抠……然而，半年后问他：“你工作换了吗？”他一脸淡然：“没呢。”

“你不是老早就嚷嚷要换工作了吗？”

“没找到更好的去处。”理直气壮。

美国作家坎贝尔说过这样一句话：“最坏的生活，就是没有选择的生活。”职业选择何尝不是如此：最坏的工作，就是没有选择的工作。

说起工作选择，有个流传已久的原则：“钱多、事儿少、离家近”。这3个词可谓总结的非常到位，说出了大多数人的心声，然而却是可遇不可求的。真正的好工作，应该是找到自己的价值和意义，能收获很多的成就感，进而实现自己的持续增值。

“钱多事少离家近，位高权重责任轻。睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。”世界上真有这样的美差吗？

承认吧，你想要的，根本不是好工作，而是不工作。这谁不想？不过，我从来不奢望找到这样的工作。因为从小老妈就告诉我一句话：“天上不会掉馅儿饼。”

那么，什么样的工作才算得上“好工作”呢？

最近看了一本新书《自洽：在不确定的日子里向内看》，作者史欣悦是国内“四大”律所之一君合律师事务所的合伙人，和撒贝宁、杨天真、范丞丞一起录制了职场综艺《令人心动的offer第二季》。他认为好的工作有3条准则，可以对照看看你的工作是不是足够满意。

01

工作内容不令人反感

工作不是听书、看戏、打游戏，必然不能令人时时开心，但是不反感是一个基本要求。令人反感的工作内容，可能是太难，也可能是太简单，还有可能是与自己的价值观不符，比如向老年人推销奇怪的理财产品和莫名其妙的保健品。较为理想的工作内容是，有点难度，但是随着经验积累越做越好，还能时不时接触点新东西。

心流，既是一本书的名字，也是一种理论，它讲的是当人专注地做某件事的时候，可以产生的一种愉悦感。这个理论的发明人，也是这本书的作者，叫米哈里· 契克森米哈赖，名字有点长，我在这里就简称米老师吧。

米老师说，游戏和体育活动是容易产生心流的，因为这些事能让人专注并且总想做得更好。如果你在工作中时不时有做游戏和体育运动的感觉，那么看起来你离感受到“心流”就不远了。有的年轻人把工作比喻成升级打怪，有这个玩游戏的心态，就找到了一种应对更具挑战性工作的方式。

投笔从戎的班超，大概就是因为文书抄写工作太没有挑战性，他无法产生心流，所以才有了“大丈夫……安能久事笔研间乎”的豪言壮语。以班超后来的事迹看，也只有出使西域这类文武全能的事，才能让他觉得有足够的挑战性。

02

工作压力要适当

压力来自两个方面，即事情和人。事情就是上面讲的工作内容。工作内容过难，肯定会压力倍增，总有一种“我真是不会”“我干不下去”的感觉；反过来说，工作过于简单，一点压力和挑战都没有，人也会觉得不舒服，有一种浪费生命的感觉。

回顾我的工作，压力最大的时候是工作后第二、第三年。第一年我还是小朋友，自己什么都说了不算，得听别人的，被派到各个项目上做尽职调查，写合同摘要，填各种表格，就这么晃晃悠悠地还通过了司法考试。第二年开始，原来带我干活儿的几个高级律师有的换了工作，有的出国留学，我一下子要开始直接面对合伙人和客户，压力陡然升高。

工作内容本身压力就很大，再加上不熟悉的客户业务、不熟悉的英文合同，让那时的我一开会就紧张得不得了，甚至几十万、几百万这样的英文数字都说不清楚，恨不得要先把数字写下来，才能念出来。另外就是领导和客户的要求高，压力也非常大。

我在律师里面不算最细心的那类人，有时会出点小错，但是这点小错在高标准的领导和客户那里，就成了很严重的问题。同时，律师这个工作，无论是诉讼还是非诉讼，总是有点对抗性的，毕竟利益不一致嘛，哪怕是双方一起开公司的谈判，也是唇枪舌剑、各不相让的。我这个人天生散漫随性，在这种高对抗性的环境里很不适应，也不喜欢那些人说话的方式，更不想让自己变成那样。

那一两年我是相当苦恼的，我甚至跟家人说，我感觉自己进入了一个最不适合我的行业，其中发生的一切仿佛和我的秉性都是相反的。现在说起来那段经历，很多朋友都不太相信，说“看你状态一直都挺好的啊，没感觉你曾经那么不适应”。我却真切地记得那种感受，特别是当我说出来“最不适合我的行业”那句话的时候，我心里也是一惊，因为一句古语在我头脑中炸响——“男怕入错行，女怕嫁错郎”，这“入错行”的一闪念，仿佛给自己的人生提前宣判了一个悲惨的结果。

现在回看当时我的情绪反应，大部分是由压力过大造成的。人一有情绪，就容易说绝对的话。后来业务熟悉了，领导和客户的脾气也摸得差不多了，那些剧烈的情绪反应自然就少多了。

人的压力说的是人际关系的紧张程度。上面说的领导和客户要求高，还属于工作内容压力的范围，而人际关系指向的则是同事之间好不好合作，是不是团结，新人是否容易融入集体。我所处的事务所人际关系相对简单，我在这方面的困扰较小。事务所气氛好，同事之间相处得像同学朋友，会更让人待得住。

苏东坡每次到朝廷中枢当官，就不停地上书请求外放。他是不想做宰辅吗？肯定不是，哪个忧国忧民的大文人不想做帝王师呢，他是实在受不了身处要枢而受到的各方面的攻讦。太后再信任苏轼，也没法把他留在朝堂。这就是一个工作内容是自己喜欢的、领导也是支持的，但是人际关系差到没法做下去的典型案例。

03

工作时间也要适当

长时间的工作会增加疲劳和厌倦感，也会让压力提高，情绪走向负面。工作时间长分为两类：一个是马拉松式的耗钟点，每天都工作10个小时以上；另一个是上下班界限不明显，个人的休息时间，比如周末、假期，常常被工作打搅。如果遇上一个结合了这两个特点的工作，本身工作时间很长，下班后还被打搅，那工作的满意度一定不太高。

工作把人变成工具，让人觉得自己是个工具人，最有杀伤力的武器就是长时间工作。工作久了，人的灵敏和活泼都会损耗殆尽。而人本身是有多种需求的，年轻人要恋爱，中年人要顾家，不同年龄的人都要有自己的爱好、自己的朋友。长时间的工作扼杀了这些作为一个人天然的需求，所以才让人有被异化为工具之感。

哲学家周国平说过，闲暇和休息也是神圣的。只是劳作，没有闲暇，人会丧失性灵，忘掉人生之根本。

著名企业家冯仑曾经总结道，人要感到幸福就三件事：有点闲钱，有点闲工夫，没有是非。他点出了工作现实层面的三个方面：工资是不是够高，时间是不是可控，周围的人际关系是否良好。

“摩西十诫”中的第四条就是“安息日要守为圣日”，不可以工作。这么看来，古代宗教对人的根本关怀到了今日资本横流的世界，更具有终极的意义。

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