大学生就业有多内卷？时代的一粒灰，落在打工人的头上就成了一座山。 我们无时无刻不在为工作而焦虑，怕被老板辞退，怕被下属新人取代，怕竞争对手上位而自己则成了弃子，怕在职场江湖的尔虞我诈中成为牺牲品。 首先就是竞争者太多了，尤其是现在的大学生太多了，老员工的可替代性太强。 正所谓：“长江后浪推前浪，前浪拍死沙滩上”。公司不是慈善养老机构，老板每天思考的重要问题之一就是公司员工的性价比如何，以及如何干掉低性价比的员工。  每年都有近千万的大学生加入职场，他们带来了新鲜血液，但也加剧了职场的内卷。 1999年，在亚洲金融危机和国企大裁员之后。为了拯救经济和增加就业，高校大规模扩充了100多万的大学录取名额，截至现在每年的大学生毕业人数，已经逼近1000万人。 相当于只要你参加了高考，就有大学可以让你上，大学的普及率基本实现了全覆盖。 于是，奇观出现了，大学的录取率远远超过高中的录取率。穷人家全部用上了象牙筷，原本极度稀缺的高等教育人才成了大路货，劳动力结构被人为地改变了。  光讲给员工“狼性”，却不给狼吃肉海量的大学生，一方面造成了巨大的职场内卷，另一方面也导致了工厂的用工荒。从这一点来看，我们需要这么多大学生么？ 并不需要，但反过来说，谁又愿意自家的孩子辍学去工厂打工，成为廉价劳动力呢？ 于是太多的家庭付出了巨大的时间、精力、金钱，一路将孩子扶持进大学，以期获得大学文凭后能够提升就业竞争力，改变孩子和家庭的命运前途。 但实际情况却因为大学生泛滥，大学文凭含金量的贬值比货币还严重，被网友自我嘲为“研究生多如狗，本科生遍地走”，大学生反而成了最新一代的廉价劳动力。  同时，大学生还加剧了职场的内卷，无时无刻都有比你工作能力强，学历、履历比你好看，最关键是比你更愿意为公司付出，比你更不计较回报的新人出现。 经济学家通常会站在资本家的角度说：人口红利会给经济发展带来什么好处；人口出生率下降会如何影响房价；老龄化会对我们的社会有什么影响，为什么要鼓励人口生育。 于是对于一些无良资本家来说，劳动就业市场有海量的待就业人员，员工不听话、不愿意加班随时可以“干掉”。只需出一张招聘通知，就有大把的人排队前来应聘。 所谓的人口红利，只是经济学家站在资本家立场上的轻描淡写，很大程度上是属于资本家的红利。但是时代的灰尘，落在了打工人的头上，就变成了一座就业压力的大山。 老板不需要培养员工，性价比低的员工随时可以替换。员工的努力促进了公司的发展，老板却很少想过让员工与公司一起成长，一起分享企业发展壮大后带来的资本红利。 更别提向华为、腾讯、阿里等好公司看齐，给予员工优厚的股票期权待遇。  最需要挣钱的年纪，却遭遇就业困难35岁人到中年，妻子孩子指望着自己多挣钱，每个月的房贷如同催命符，孩子的教育更不能落下，人生处处需要攀比，工作和收入成了最让人焦虑和头秃的事。 中年人在职场上的竞争力却越来越弱，学习能力比刚出来的大学生差，新事物接受能力比年轻人弱，加班的意愿拼不过年轻人，对薪资的要求却比年轻人多。 总结起来就一句话：你对公司来说性价比太低，招你的钱可以招聘2个大学生了！  大多数在35岁还没有混到管理层的人，除了工作经验比年轻人多一些，其余方面的竞争力均逊色于年轻人。于是，人到中年的你，在职场的内卷中落败了下来。 35岁，公司不要；45岁，企业不要；55岁，建筑工地不要。中年人的悲伤便在于此，明明是最需要挣钱养家的年纪，却因为就业竞争力衰减，成了各个行业的弃儿。 对于职场打工人来说，真正的黄金职业生涯，可能也就22岁大学毕业到35岁。但房贷却是30年期限，退休更是延长到了65岁，人生路漫漫你却过早失业。  一方面，职场的内卷让大学生的薪资水平一直上不去，平均月薪不过5000~8000/月。 另一方面，随着我国社会进入深度老龄化，农民工变得越来越稀缺。大学生碍于面子问题和不肯吃苦流汗，宁愿坐办公室拿3500的低薪，也不愿意去从事建筑工地的活儿。 这就导致大学生的薪资，甚至比不过父辈在工地上300~800的日薪。由此也就不难理解这样的网络段子：这点钱你怎么可能招到农民工，去招大学生还差不多！  蓝领崛起唯一的好消息是，随着社会逐步进入老龄化，适龄劳动力逐渐减少，人口红利接近尾声。我们的社会正在悄然发生2个重大的改变。如果把握住机遇，说不定就能够“逆风翻盘”。 1、蓝领崛起 以前我们固执地认为，坐办公室的大学生才是白领。但随着受教育和劳动力结构的改变，大学生再次成了“廉价劳动力”，技术工人、月嫂、挖机工等反而崛起成为高薪职业。 由此看来，对于青少年来说考名牌大学并非唯一出路，一些好的职业技术学院同样可行。 劳动力市场的供需关系，很大程度上决定了薪资水平，因为技术工人不需要与大学生一起内卷，反而可能拿到相当不错的薪资，蓝领同样可以买房、买车、养家。  2、劳动力供需反转 劳动力减少，意味着劳动力市场供需关系的反转，以前是企业挑员工，以后很可能会逐步转变为员工挑企业，员工在薪资待遇方面的话语权将更大了。 企业的用工成本在上升，从新手培育为熟练操作员工的成本在上升，企业会更愿意培养员工和用更高的薪资留住员工，而不是招新员工再次进行培养。 如果企业还是一味地对员工“挑三拣四”，而不是注重培养员工，与员工一起做大并分享蛋糕。那么还想靠“压榨”员工赚取利润的少数企业，必然会长期存在招工荒的现象。  唯有尽快适应时代综合来看，人口减少并非全都是坏处。 至少对于个人来说，孩子的升学压力会降低，年轻人的就业压力也会相对降低。 企业则需要在人口红利期结束之前，尽早进行产业变革和升级。以前利用人口红利进行赚钱的中低端产业，已经快走到了时代的尽头，留给他们的时间不多了。 |
|
|
