读书笔记摘抄：
到了三十岁，想换自己感兴趣的行业，但是觉得新职业的薪水待遇比不上自己以前的职位，而且感觉自己的能力也赶不上。不知道怎么办。
有三点建议给大家：
1、能力才是核心竞争力，职业的基本逻辑是薪酬和价值的创造是基本匹配的。创造的价值越大薪酬才会越高。能力决定你创造的价值，能力越高，能解决越多的问题，创造的价值才更大，自然薪酬才会越来越高。能力才是我们的核心竞争力，三十岁前，不要为了眼前的月薪而工作，而是为了能力的积累而工作。
如果有份工作月薪只有六千，能力却能得到大幅度的提升，可能五年以后你的价值是年薪百万；还有份工作月薪翻倍，轻松又有面子，但是五年后年薪可能依然如此，不会有太大的改变，你会选择哪一种呢？如果从大的格局看，我们肯定会选择那个月薪六千的工作，五年后收益回报就超过了后者。但是很多人在面临选择时却看不到时间轴的意义，陷入单点思维里。所以我们要做一个有长远思维的决策者，不受眼前利益的干扰。
决定换不换工作的原因不是薪水，而是能力和价值。与其向外寻找原因，不如向内储值。现在纠结的每一天只会让你的内在价值不断贬值，手上的钱偷偷溜走。
2、资源是个伪命题。很多人找工作都会找个有个面子能给自己安全感的工作，而给自己锻炼的意义已经不再是重点。有面子，高收入等次要因素在情感选择中占了上风，不自觉中起到了心里权重。舍不得放下大公司的品牌资源、品牌价值，如果这些东西和你想打造的个人价值、标签相匹配，会起到助力的效果；如果跟你的人生规划相反，那么这些品牌价值只属于公司，不能够成为你个人品牌价值增值的东西。
另外年轻人不要过度把人脉资源当作一切，要知道资源是会跑的，会自动流向更能驾驭的那方。如果人脉跟自己的发展方向没多大关系，花很大精力去耕耘很可能就是无效社交。不是说人脉资源不会起到帮助，没有意义，也有可能未来的莫一天你会用的上。而是每个阶段要抓核心矛盾。过度陷入到资源就是一切的思维当中，本来有意义的资源说不定也会百年的没有意义。资源是个伪命题，所有的资源是以能力为主，以能力为支点来发挥价值，所以我们不能被这些虚幻的光环所吸引。
3、跳出舒适区。很多时候一份与自身规划不相符的工作也能做的不错，薪酬也比较高。但是我们不要被高薪酬困住陷入舒适区。人终其一生的成长都是与自己的舒适区作斗争。
例如一个专业技术工，领导同事很认可，薪水他也很满意，如果他沉迷于现状，升职的机会就不属于他了；如果他能跳出舒适区，总结技术经验，分享给其他技术工，带学徒，他所创造的价值就会更大。领导也愿意让他升迁为总工，管理技术团队。对每位职场人的能力提升而言，专业能力*管理能力是最大的飞跃。当你的专业能力做到最优面临瓶颈的时候，提升管理能力是最好的突破点。平时可以多学管理知识，指导新员工，带领学徒，学习沟通技能，尝试着完成一些跨部门协作，都能提升自己的管理才能
