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作为职场人情往来交际的媒介，礼品（礼物）是每个人都无法绕开之物，我们向来是以讲礼而入世，我们更是世俗现实的文化基因传承，所以口说无凭，整这些虚的没有用，没人会相信你，因此必须有所表示才行，比如亲情、友情、同窗情、师生情、与领导上司之情等，要证明你不一样，你对这份人情不一般，必须从你的表示体现，如托人办事则以礼相待，你所求之人也必然是从礼上来看待这份人情的厚薄。
所谓送礼的核心三要素：一是送礼的时机，能早就不要晚，平时多烧香，有事好商量；二是送礼的对象，如求人办事或业务沟通，可直接找项目直接负责人，可找拍板决策人，可找影响决策的关键人等；三是送礼的礼品本身，在礼品上做文章，主要在于礼物要走心，并不是经济价值越高就越好，当然也不是唯一。
今天我主要讲解的内容事项，在于对礼品的选取策略，可以从六大方面下功夫：
1、贵重性
此法是多数人一想到送礼就会条件反射的认为是必选项，其实如果只是平常的交际往来，所谓贵重性是不需要太苛刻的，但是如果托人办事了，贵重性自然就无法避免，当然不管是何种情况的送礼，只要你的礼品价值贵重的话，主人都会比较愿意接受，之所以有顾虑，主要在于送礼的回报价值，也就是送的值不值。
2、独特性
逢年过年、托人办事、商务往来、日常人情交往都会有各种行色的礼尚往来，所以如果你想要在主人面前突出你的存在，那么独特性则是可选项，独特并不表示经济价值的高低，只表示你的独特礼品是主人需要的，也是主人所欠缺的，比如我们看纪晓岚给乾隆送礼，就表现的很独特，经济价值不高，因为乾隆也不缺，所以别出心裁的其实是拍马屁的套路，但这又不能直接说，而用对联或谜题形式出现，让乾隆猜出来（因为纪晓岚已经摸清了乾隆的水平，保证乾隆答的上来，让乾隆又一次卖弄了诗文才气）。
3、解决问题性
如果你手里有人脉资源，有职务便利等，那么你不一定需要送他人物质化礼品，你能够帮人平事，帮人铲事，解决他人的困扰难题（比如解决了读书问题、转学问题、安排工作问题、介绍合适对象等），其实这也是送礼的一种形式，通常来讲，就是给人帮忙了，救人于危难，这种雪中送炭式的礼物不亚于高价值礼物，毕竟有些事情是用金钱都不一定能办的到。
4、情感特殊性
比如追求对象或恋人之间送礼，可以寄托情感特殊性，实质经济价值并不高，但特殊意义不一般。在职场中同样如此，领导在位，自然门庭诺市，但退位之后即可能门可罗雀了，这类人员最需要的就是精神与心理慰籍，所以在没人给他送礼时，你愿意送去，也会有意想不到的收获，毕竟瘦死骆头比马大，还是有些资源可用的，所以这类人员，只要你花很小的经济代价就可能会得到对方百倍的努力回报。
5、自身稀缺性
此法一般适用于对你比较了解的人，了解你的家庭状况，了解你的经济收入，当然对方可能也是不差钱的主，所以在别人眼里或一般人眼里来看，你送的礼物不算什么，但主人将所送礼物放到你本身条件来看，却是价值不菲，比如对于一般人来说一百块的东西根本拿不出手，但对于一个贫困人员来说却可能是救命的钱，所以如果将你所有不值钱的东西中挑出最值钱礼物送去，主人也不会怪罪，因为他看重的是你这份人情。
6、身份对称性
送礼要讲究身份对称性，即你是什么身份就要送出相应的价值礼品，假如你条件一般，非要装阔，既让你承受较大的经济负担与损失，同时也可能导致对方难以接受（有心理负担），假如你条件很好，却因为送礼的对象条件很一般，而你送些低价值礼物，也会给你带来负面影响，所以在考虑送礼对象的同时，也审视自身的条件。 |
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