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1.工作的本质是帮助他人解决问题。工作做得好不好，是由他人评价的，而不是自我感觉良好就行了。有时候，你觉得自己做得很好，满足于自己的视角去看待工作，却没有得到别人的好评，最大的可能是你做的并不是别人想要的。 2.如果你感觉到自己的工作局面打不开，可能是两方面原因导致的，一个是你没见过更好的样本，另一个是逃避学习更好的样本。 3.向牛人请教的时候，首先要突破心中那一道关，就是我们还没有去沟通的时候，就先进行了自我的否定，觉得别人肯定不愿意搭理自己，或者会笑话自己提问的问题比较肤浅，在心里就直接否定了自己请教念头。你问不问，是你的课题，别人答不答，是别人的课题。做好自己的那一部分即可。 4.用概率思维指导自己的行动。如果一件事情成功的概率只有1/3。你得多做几次，这样就提升了成功的概率，如果你只做一次，失败了就放弃，那么你成功的概率为零。 5.我们无法改变别人，也无法改变环境，我们唯一能做的，就是通过改变自己的行为去影响他人。 6.少讲道理，多给方法。 特别是年轻人，不喜欢听道理，但如果你有一个很好的方法他特别感兴趣，自然会去学习。 7.我们常常不是被一件事情本身所困扰，而是被我们对这件事情的看法所困扰。因此，我们要学会区分什么是事情，什么是心情。一件事情是A，你对事情的看法是B，你的反应和采取的行动是C，学会区分ABC。 8.有一句话说的特别好，这不是我们之间的问题，这是我们与问题之间的问题。聚焦于事，找出解决事情所需的资源。 9.会议价值 = 结论价值 – 时间成本。 做每一件事情都是有成本的。 10.有时候，我们想同时做几件事情，但搞不好每件事情都没有得到完整的解决。因此，当我们无法多进程地开始任务时，最好是一件一件地搞定。这样更容易建立成就感，每完成一件事情，就打个勾。你同时做几件事情，但是都没有画上句号要好得多。 11.更好的工具能够提升我们的效率，但工具不是目标本身。拥有了更好的工具，不等于完成任务。 12.管理者的瓶颈出现在什么时候？就是他特别忙，忙到没有时间思考的时候。 13.很多问题得不到改善的原因是，我们都希望别人改变，而自己不采取任何行动。 14.布置工作时，一定要讲清楚这件事情的意义感和价值点，这是驱动一个人努力做到更好水准的重要因素。 15.保持真诚是一件短期看起来有些吃亏，但是长期对自己非常有利的选择。 |
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