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□包骞  好不容易“过五关斩六将”拿到选调生名额，但真正到了工作岗位才发现自己并不适合基层——一些年轻人艰难作出选择，决定另寻他路，一部分则在“留”与“走”之间苦苦挣扎……半月谈记者调研发现，一些选择从事体制内工作的毕业生，开始重新审视这份来之不易、外表光鲜的工作。 选调政策既是党中央向基层输送优秀人才的主要渠道，也是培养党政领导干部的重要方式。近些年来，除了国考、省考之外，定向选调和常规选调也成为毕业生进入体制的一条渠道。然而当青春的激情和梦想与基层复杂琐碎事务产生艰难碰撞之后，一些年轻干部开始踌躇不定，抑或另寻他路。基层选调人才逐渐流失既违背了组织选拔的初衷，造成人力资源的浪费，也不利于基层的发展、乡村振兴的实现，理应引起思考与重视。 “扎”不进去，“沉”不下来是部分基层选调生的现状。人岗不适配、与兴趣爱好不符、烦琐的工作程序、复杂的人际关系……让一些“扎”不进去的年轻干部陷入迷茫，“短期择业”的“跳板”思维，在工资待遇一般、提拔无望、难获自我满足感等原因加持下，“沉”不下来或是另谋出路也就不足为奇了。 基层是年轻干部成才成长的“摇篮”，也是检验年轻干部的“练兵场”。基层干部的一言一行影响着基层治理的现状和未来，直接影响着群众对政府的认可度，基层工作需要年轻力量的助力，基层干部队伍离不开新鲜血液的注入。 “打铁还需自身硬。”无论干哪一份工作，不断锤炼个人能力，不断提升干事本领，努力实现自身价值是每个奋斗者应追寻的目标。基层事务千头万绪，晋升提拔千难万难，个人兴趣爱好与实际岗位不符……这些都不是逃避推脱的理由。本领是干出来的，兴趣爱好是培养出来的，胸怀一腔热情，坚定以人民为中心的理念，放弃“高学历、高文凭”的“自我催眠”，摒弃“过渡”“跳板”的浮躁心态，拿出“不破楼兰终不还”的决心去应对各种困难，苦干实干，增长本领，再难的事又能难到哪里去？提高个人能力，实现“本领自信”，自强才是王道！ 当然，基层选调生流失，也说明部分基层体制内单位存在人才与岗位不适配的问题。摒弃“唯学历论”思维，保证人尽其用，优化配置人力资源，给年轻人创造施展才干的天地……实现这些，一方面，要加强对毕业生的就业指导，通过举办交流会，邀请用人单位进校园就招录岗现场答疑解惑等方式，帮助毕业生精准定位，作出正确的职业选择；另一方面，各级党组织必须下足“绣花功”，打好“组合拳”，创新基层干部管理制度，推进干部管理机制改革，为基层干部减负，让利益分配向基层倾斜，强化基层干部培训，努力营造放手干、加油干的干事氛围，真正实现留人在体制，留心在基层。 |
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