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中国组织人事报发布时间：2021年11月18日作者：蒋代跃 政治素质是党员干部的首要素质，政治素质考核是干部考核的本质属性。近日，中央组织部举办干部政治素质考核案例研讨班，总结经验、研讨问题、明确思路，为加强和改进干部政治素质考核工作提供借鉴和参考。各级党委及组织部门要坚持把政治过硬摆在首位，下足政治素质考核“绣花功”，考准考实干部政治表现，严把选人用人“第一道关口”。 立起硬标尺，实化量化指标体系。精准科学地设置指标体系，是干部政治素质考核的前置环节和重要基础。聚焦维护核心，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”这一主线贯穿始终，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等维度逐条逐项列出正面内容和负面清单，将“凭感觉、靠印象”的抽象概念具体化、显性化，转变成“对标对表、可评可考”的现实情形。突出分级分类，既涵盖“六个是否、六个防止”等共性要求，又因地制宜、因人而异，根据地区、班子、岗位不同特点，提出责任担当、廉洁自律、道德操守等个性指标。要注重定性定量，制定考评细则，严格划分等次，以纪实性描述、结论性评价辨别“伪忠诚”“两面人”“骑墙派”。 打好组合拳，见人见事精准画像。政治素质考核是一项系统工程，需要全面发力、多点突破、纵深推进。坚持考核对象全覆盖，囊括党政机关、企事业单位领导干部及工作人员，一个不少、一个不漏。坚持考核机制全链条，将政治素质考核嵌入选人用人教育培训、实践锻炼、考核监督等干部成长的全生命周期，构建以日常考评为基石、事中考察为抓手、多维研判为补充的良好格局。利用好谈心谈话、调研督查等时机，采取民测民调、回访家访等方式，听领导同事意见、亲属朋友看法、服务对象口碑，了解干部圈里圈外、台上台下、八小时内外“活情况”。联动纪检监察、政法、信访等部门“会诊”，把平时表现和关键时刻行为结合起来，既看现实态势又看历史脉络，掌握干部政治素质的全貌概况。 鲜明“风向标”，用好用活考核结果。政治素质考核的目的，就是要把政治过硬、信念坚定的干部选出来用起来。一方面，建立“一人一档”政治素质档案，收集汇总巡视巡察、任期考核、承担急难险重任务等方面信息，加强日常维护、动态更新和定期整理，避免“现用现考、急用急考”。另一方面，把政治素质考核结果作为干部提拔任用、晋升职级和评奖评优的重要依据，对政治素质优良、敢担当善作为的干部优先提拔使用；对存在苗头性倾向性问题、处于“亚健康”的干部，及时咬耳扯袖、“加课补课”、拉回正轨；对政治上有“硬伤”、经不起考验检验的干部，视情节给予调整岗位、待岗安排、免职降职等处理，形成奖优罚劣、激先敦后的鲜明导向。 |
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