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前段时间，朋友小王被领导提拔成为了副总经理，小王喜上眉梢，10年的付出，终于在这一刻成功兑现。 被提拔其实早有征兆，早在前一年，领导就在各个层面调研小王，通过背景调查、同事口碑、能力考验等多种方式，判断提拔决策的正确性。 小王当时还有点懵，有一次领导直接叫基层的员工的他参加经理级别的会议，他都不知道自己该说什么。 在会议上，小王并没有发言，而是用心做好了会议记录，并且发给了在座所有的经理，大家看到小王的用心，也纷纷赞扬。 在任何一家单位，孤木难成林，领导也需要提拔骨干，扩充管理团队，想让领导早点看到你的能力，成为单位最优秀的标兵，必须要懂得察言观色，看清局势。 领导重用你的3个苗头，高人才能看破，知道得越早，被提拔得越快。  原来对你不理不睬，突然带你参加高层会议领导身居高位，不可能照顾到每一位下属的感受，体会到每一位下属的心情，平时多数时候对你也是爱答不理，偶尔关心。 但是突然有一天不动声色，你被领导邀请参加高层会议，讨论关于公司发展的核心工作，毫无疑问，说明领导想要重新提拔你了。 曾经有一次，同事小李在单位业绩排名第一，单位照常给他发了奖金福利，而领导也只是顺口夸赞了一句，并无其他任何表示。 在工作中，小李更加踏实努力，做事更加认真，不久后背负在身上的工作越来越多，他感觉每天像推着石头上山，艰难无比。 他受不了了，直接跟领导提出了辞职申请，领导突然慌了神，连忙挽留他告诉他单位正考虑提拔他，鼓励他坚持工作，后续会招新人，分担一部分工作。 噼里啪啦的键盘声、人声鼎沸的办公室，熬夜敖久了的黑眼圈，让小李显得是多么的普通。 之后突然有一次，领导二话不说，直接告诉小李带好纸笔，参加部门经理的会议，小李欣喜若狂，脸上憋不住笑。 其他同事看在眼里，并没有表现出嫉妒，反而觉得理所当然，多年的付出终于得到了领导的认可和关心。 原来对你不理不睬，突然一天带你参加高层会议，说明你已经被列入领导提拔的白名单，抓住机会就能顺势起飞。  重视你的工作建议，让你拥有话语权在单位中，很少有人能够真正重视你的工作建议，很多时候都是老板礼貌式问候一句，最后让你发表发表观点。 小周曾经就遇到过这样的事情，在工作的前半年，他虽然提出很多工作想法，但是老板随便看看就给出想法不成熟的评价，小周也不再提。 随后小周想了想还是少提为妙，也为了节省老板的时间，只是有想法就自己默默记下来，不断分析研判，形成自己的观点。 日积月累，小周的随笔发挥了巨大的作用，在老板遇到问题时，小周顺势提出解决方案，一下子帮老板解决了燃眉之急，之后老板遇到问题，总是先问问小周的看法想法。 路遥知马力，日久见人心。一个人工作能力，总会在工作中体现得一览无余，真正厉害的人，总是能把最艰难但的工作做到无可挑剔。 老板也最喜欢这样话少能工作的人，当老板遇到问题，首先想到你，那么说明你在老板的心中的地位已经非常高了，千万抓紧机会。  突然对你的工作标准提高了许多时候，领导想提拔你，必定先要考察你的工作能力，既要通过领导的这一关，又要通过全体同事的一关。 很多人总是不把工作当做最重要的事，三分钟热度，做事敷衍频繁上演，最终的结果就是害人害己。 小花作为编辑人员，曾经在单位撰写文案总是三番五次出错，领导想要提拔她时，调查发现其他同事都觉得她不够细心。 领导后来就狠抓工作标准，尤其对小花的工作考核非常更严格，甚至到达了苛刻的标准。 所有文案，必须连一个标点符号都不能出错，只要出错就扣工资。 后来小花经过工作的层层磨练，终于做事认真仔细，再也没有出现过低级错误。 领导直接在单位宣布小花升职为部门经理，带领新人开展编辑工作。 其实，领导早就想提拔小花，只是小花会在细节上出错难以服众，最终才获得领导的严把关。 在这过程中，小花不理解领导的决策，经常觉得领导的关心过于严苛，想要辞职不干了，差点丢掉一次升职加薪的好机会。 领导重用提拔你，往往不会明说，恰恰会采取各种方式考察你，通过之后，才会给你意想不到的惊喜。 希望你能抓住机会，趁势而上，真正站在职场的颠覆，获得职场的成功。 【今日话题】你认为领导提拔你还有哪些苗头？ |
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