【原】职场上碰到这些事，该怎么办？

1、品管员按照标准工作，生产人员认为在找事情，故意投诉，领导还给换岗了，难受怎么办？

先找领导给个说法，比如说要给证据。如果实在不行，再找更高一级的领导，你也可以投诉。

2、领导想给你升职会有哪些预兆？

领导想给你升职之前，会有以下这些预兆:
1、要求会越来越高，甚至经常指出你的不足，但又不是挑剔，而是希望你有进步。
2、经常找你沟通。希望你能经常汇报总结，向领导靠拢。
3、会在人前会上经常表扬你，让大家向你学习。
4、希望你多学点专业知识或提升学历，同时有计划地安排调岗或培训等等。

3、当小人在老板面前算计你说你坏话的时候，老板为什么就试探你.？

老板的心态是宁可信其有，不可信其无；宁可错杀一千，不可使一人漏网。

4、不被上司待见，给他现金他没收，不想失去这份工作，过节还用给他送礼吗？

没有与上司处理好关系，工作起来就会很难受。平时要多多做好沟通交流，工作要多汇报，多反馈，让人感觉到你很尊重他。逢年过节，可以送一些不是很贵重的礼物，表达出你的心意就行，也让他感觉到你是在努力地缓和关系，我想他终有一天会体会到的。

5、一个人应该具备怎样的职业道德？

主要的职业道德有：保守公司秘密，遵守厂纪厂规。不受贿，不行贿。保护企业形象，以企业利益为中心，不说企业老板的坏话等。

6、15号发工资，急用钱想跟老板提前几天预支工资，怎么说？

我觉得既然过几天就发工资了，不用跟老板说。你可以跟对方商量，或者找别人错。

  

7、人事奖金发错了，已经两年了，也不经协商就私自从员工工资中扣，这样对吗？

这事做得不地道，至少要与员工协商一下。

8、如果我国政府非常严格地落实 8 小时工作制，会怎么样？

这只是如果。因为我们国家这么大，各种经济形式很复杂。如果严格的执行，很多小微企业都生存不下去。目前能够严格执行劳动法的也只有国企与大企业。