原创 goldenstoneinvestor 杨天南财务健康谈 昨天
一场成功线下会议引发的思考
——倾听天南一周年
文/大连张振国
2021年11月23日
（作者背景：男，博士后，年届不惑，居大连，高校任教。）
在听学《天南解读巴菲特60年股东信》节目的半年里，“题外话”是我最喜欢听的内容。其中，令我印象最深刻的一个句话是“在成长过程中，环境最宝贵。”尤其是在我参加了十月份金石年会后，对比之前参加的各类国内外学术会议，更让我感受到：良好的人文环境不仅是一个现场会议成功召开的关键，而且对个人成长的影响巨大。
我参加过的各类学术会议
作为一名高校教育工作者，我经常参加国内外各种学术会议，几乎都须交会务费，并且只要交会务费均可参加。会议日程一般都是两天，第一天上午主要听几个“大佬”轮番做报告，下午大家分组讨论；第二天自由参观考察。大多数会议主办方的目的是为了执行各类课题经费，完成考核任务；同时通过收取会务费，顺道赚钱。参会人员多是通过自己的课题经费和单位出资，在会上认识几个“大佬”。其实，最令我失望的是一些会议的内容没啥营养，交流氛围也不够融洽，很难遇到志同道合的人。这些年，参会的总体感觉是：来了觉得意义不大，没来也没啥遗憾。目前，我对参加学术会议已经没多少兴趣了。我所经历的金石年会
2021年10月23日，第四届金石年会在江苏句容举办，这是我第一次参加的“非学术”、“非常规”的会议，也是目前“最为满意，没有之一”的会议。“非学术”是由于第四届金石年会是北京金石致远投资管理有限公司主办，金石投资伙伴和天南老师热心读者欢聚的盛会。年会的主题是“聊聊题外话”。“非常规”是因为会议不但不收会务费，还提供免费大餐和价值不菲的礼品。但是，想要参加会议，必须先认真写申请信，且录取率只有20%。“最为满意，没有之一”是因为参会人员都是“从未谋面却一见如故的人”，见面有着说不完的话，特别是晚上的“围炉夜话”，大家真诚分享、认真倾听，深夜依然倾诉无尽，依依不舍。良好的会议氛围让我有一种“回家”的感觉，幸福感满满的。老师在《给每一位关心儿童财商的父母》一文中写到“一个成功的现场会议应该达到的效果是：来的都觉得值，没来的很后悔。”客观地说，金石年会确实达到了这样的效果，是一个“一生值得去一次的地方”。思考一：如何营造一个良好的人文环境
第四届金石年会让我看到，老师不但在节目中是这样说，现实中也是这样做，为大家营造了良好的交流环境，这也是年会成功的关键。老师为什么能营造如此好的人文环境，值得我们认真思考。结合半年多的学习，我认为有以下三点：核心的人德才兼备，心怀光明，相信美好，以及金石团队从会议时间、地点、礼品设计、信件审阅、建群学习、会场布置、签名合影、午餐安排、会后参观、分组讨论等等，事事认真，一点点向前推动，美好的金石盛会就发生了。金石年会虽然不收费，但对参会人员有着严格的要求。首先，所有参会人员必须先真诚、认真地写信申请，不接受空降人员。然后，获得资格的人须加入微信群，并要严格遵守群规，目的是营造一个良好的学习环境。正是因为大家都按规矩办事，很真诚、认真，才会在年会上遇到喜欢的人，相互珍惜许多美好瞬间。（3）两利多赢，良性循环
我们喜欢与那些我们
喜欢、尊敬、信任的人打交道
第四届金石年会选择在句容一个重要原因是，老师多年的好朋友、老朋友——中国著品牌“谭木匠”的创始人及其企业总部就在这里，参会人员主要是金石投资伙伴和订阅金石文化节目的同学。本届年会选择在这里召开，体现了两利多赢的效果，并形成了良性循环：老师很高兴、谭总很高兴、同学们都很高兴；会后，谭总说快要建成的酒店图书馆，需要些图书，同学们马上积极响应，从五湖四海寄来了上千本，并憧憬着明年在这里再相聚，因为我们喜欢与那些我们喜欢、尊敬、信任的人打交道。思考二：为了明年有限的座位，
该如何努力
老师在年会上讲的最后一句话是：“我要努力，争取让你想来；你要努力，争取保留一席之地。”是啊，老师越努力，座位越有限，那我该如何努力争取呢？芒格说的：“想得到一样东西最好的方式是让自己配得上。”今年，感谢老师给了我参加年会的机会。但是，我必须想想自己配得上吗，能为老师和金石团队做些什么，才能让自己配得上明年的座位。老师说：“翻起一万块石头，才能发现一件宝贝，的确辛苦，但得之不易后，就不会轻易失去它。”为了减轻老师的辛苦，我要努力成为“宝贝”，陪着老师一起“翻石头”，成为历史的见证者。明年，我将继续认真听学节目，成为更好的自己，以人生自觉和致良知的态度坚持在读友会里发热发光，维护这个来之不易的好环境。
