为什么有视同工龄的说法？为什么退休时他有视同工龄，我没有视同工龄？我们知道我们国家，要求企业正式缴纳职工养老保险是从1992年开始，当然各个地区并不是统一的，所以说最早的地区是从1992年开始，但是最晚的地区不会晚于1996年。也就是基本上是在1992年到1996年，这四年期间那么全国陆续就开始缴纳这个企业职工养老保险了。 这里均已1992年实行为例，因为在1992年之前没有缴纳社会保险这一说法，而在1992年之前工作的朋友叔叔和阿姨，那怕是1998年以后的大批量的下岗工人叔叔阿姨！只要在1992年之前有工作年限记载的，都可以计算认定为视同工龄的！ 举个例子，比如您1988.5月开始工作，那么您的视同工龄为1992.10月-1988.5月=4年5个月（这4年5个月就是我们说的视同工龄了） 视同工龄是如何确认确定的呢？以什么为依据？目前唯一认定确认视同工龄年限的方法，就是个人档案！不管你工作多久，如果要确认你的视同工龄都是以本人档案为依据，就是档案上必须记载有你的工作年限，以及工作经历，工作单位（有的地方甚至还要求提供个人当年的工资条，或者工资流水），如果你没有个人档案，或者有档案的，但是档案里边没有记载你92.10月之前的工作经历，工作单位等信息的，哪怕你92年之前，工作10年甚至20年，都是没法确认并承认你这几年的工作年限属于视同工龄的，从此可以看到了档案的重要性！ 如何查找档案保管在哪里？以及如何管理档案？目前个人档案保管，是不能自己私人保管的！要么是自己所在单位的档案人事部门管理，如果是单位档案人事部管理！直接咨询下人事部档案负责人就可以了，要么就是人才交流中心管理！如果是人才交流中心管理，一般来说，都是本县城的人才交流中心管理多，如果档案不在本县城的人才交流中心，那么就在市里边的人才交流中心，如果市人才交流中心，还没有查询到您的档案，就具体到省的人才交流中心了！一般来说最多是具体到市的人才交流中心，基本可以找到自己档案所在地了！ 视同工龄影响退休金退休工资大吗？如何计算视同工龄这部分退休工资？要回答这个问题大家先来理解退休工资的构成 退休工资=基础养老金+个人账户养老金+过渡性基础养老金 从上边退休工资计算公式，可以看出退休工资的多少，跟基础养老金和个人账户养老金，过度性基础养老金有关系，由于这次主要是讲视同工龄跟退休金的关系的，而基础养老金和个人账户养老金部分，跟视同工龄没有任何关系，（至于基础养老金和个人账户养老金的计算方法，这里就不讲解了，大家想学习的可以回头看小编写的文章，或者留言区咨询，都可以小编会一一答复，谢谢大家支持） 而过渡性基础养老金，又是跟我们说的视同工龄直接挂钩！因此这里只讲过渡性养老金的计算方法就可以了！ 我们先来看下过度性基础养老金计算方法： 过渡性基础养老金=去年当地平均工资X（1992年缴费年限，就是视同工龄年限）X1%X当地平均缴费指数 从过度性养老金的计算公式我们也可以看出： 当地平均工资越高，过渡性养老金也越高！ 视同工龄年限越长，过渡性养老金也越高！ 当地平均指数越高，过渡性养老金也越高！ 当地平均缴费指数（目前好多地方都是按照100%-140%）去计算;普遍是130%的多！其实按照100%-140%去计算已经很多了，要知道我们现在好多企业单位，为了降低人工成本，降低社保缴费比例，基本都是按照60%的比例去给员工进行缴纳社保！（这里失业单位，政府机关缴纳多少小编不做讨论） 至于视同工龄影响我们多少退休工资，我们先来看2018年各地平均工资情况 我们这里以深圳2018年平均工资9561元为例子！假如老王的视同工龄是5年，平均指数也是按照1.3计算，来计算下这过渡性养老金多少？ 过渡性养老金=9561*5*1.3*1%=621.46元！从计算结果可以看出！如果有过渡性养老金的话，光是过渡性养老金每个月都多了621.46元！ 从计算结果我们看出来，视同工龄的重要性以及影响我们退休工资的多少？都一目了然了！所以我们在退休时候一定记得确认我们的视同工龄，不然退休工资本来能拿4000的，确认不好就只有3379元了，这样就亏大了。 |
|
|
