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不少高校毕业生报考公务员，是跟风报考的，他们对公务员的待遇不了解，对公务员体制更是一无所知；他们选择参加公务考试，要么是身边的同学都在报考，要么是受到了父母等长辈的“逼迫”。 
为了让高校毕业生更好地了解公务员体制，之前我写了一篇关于公务员待遇和公务员晋升体系的文章，受到了一些人的关注，也有一些人（可能是公考生）私信问一些问题。今天我来聊聊其中一个问题：二级主任科员任正科级干部，是平级转任，还是提拔重用？在搞清楚该问题之前，我们先把二级主任科员这个概念理一理。二级主任科员是最近几年才出现的“新名词”，在《公务员职务与职级并行规定》发布之前，县处级以下公务员的行政级别（非领导职务）从低往高依次为办事员、科员、副主任科员和主任科员。其中副主任科员与领导职务中副科级干部相对应；主任科员与领导职务中的正科级干部相对应。现在县处级以下公务员的职级序列由低往高依次为：二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员和一级主任科员。有人把改革后与改革前的公务员职级序列作了一下比较，认为如今的二级科员就是以前的办事员；一级科员是以前的科员；四级主任科员和三级主任科员是以前的副主任科员；二级主任科员和一级主任科员是以前的主任科员。这种比较不能说完全准确，但也是大差不差。
需要说明的是，公务员体系中的领导干部级别依然没有变化，从低往高依次为副科级干部、正科级干部、副县级干部、正县级干部等。工资待遇方面，四级主任科员与副科级干部相当；三级主任科员待遇略高于副科级干部，略低于正科级干部；二级主任科员与正科级干部相当；一级主任科员略高于正科级干部，略低于副县级干部。我们经常听到有人说，三级主任科员是“大副科”，一级主任科员是“大正科”，表达的意思就是：三级主任科员待遇在副科级干部和正科级干部之间；一级主任科员的待遇在正科级干部和副县级干部之间。很多人根据该逻辑，把二级主任科员和正科级干部对等起来，这显然不科学。二级主任科员不等于正科级干部，二级主任科员是职级的概念，而正科级干部是一种领导职务。现实中，少数资历比较深的副科级干部，职级可以是二级主任科员，比如县直某局副局长，在副科级领导岗位上工作近20年，一直很勤奋，得到了组织的认可，组织会按照相关程序将其职级定为二级主任科员。但其仍是副科级干部，职务没有变。也有一种情况是，在副科级领导岗位上工作了一段时间的年轻公务员，因为能力很强、取得了很好的工作成绩，组织准备提拔他，但暂时没有正科级职务的空缺，就先将他定级为二级主任科员，等正科级岗位空出来，再予以重用。
搞清楚了什么是二级主任科员，我们就可以回答“二级主任科员任正科级干部，是平级调任，还是提拔重用”这个问题了。由于二级主任科员任正科级干部，级别上没有什么变化，所以提拔应该算不上，但二级主任科员任正科级干部，岗位的重要性增加了，因此肯定算重用。按照组织流程，无论是提拔，还是重用，都必须要经过组织讨论、公示等环节，这就是为什么大家经常能在干部公示中看到“二级主任科员拟任正科级干部”的内容。提拔或重用干部，不是儿戏，在组织流程中只要有一个环节出了问题，提拔或重用的程序就会暂停。待问题调查结束，再根据调查结果作出重新启动提拔（重用）流程，或终止程序的决定。事实上，我们经常讲“二级主任科员享受正科级待遇”，只是一种大概的说法，如果深入地看，二级主任科员与正科级干部的经济待遇和政治待遇，还是有一些差距的。同一地区，相同学历、相同资历的二级主任科员和正科级干部，工资待遇方面，拥有领导职务的正科级干部，会比二级主任科员多一个职务补贴，职务补贴的额度跟地区和级别有很大关系，正科级干部每月补贴几十元到几百元不等；政治待遇方面，正科级干部享受组织规定的部分会议参会权、部分事务决策权等，而没有领导职务的二级主任科员则没有相应权利。不管怎么说，公务员要想走得更远，就不能只关注自己的职级变化，而是要不断提升自己的领导职务级别。
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