提拔领导职务时，任职年限该如何起算？

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作者曾经提出过一个快速提拔晋升副科实职的路径：

1.一级科员2年后晋升四级主任科员；

2.任四级主任科员马上重用（进一步使用）为副科长。

合计历时2年

一些网友提出，这不现实，因为这与《公务员职务、职级与级别管理办法》（以下简称《办法》）的内容相违背：

晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。

按照《办法》的描述，其任一级科员才2年，是不符合晋升到副科长的要求的。应该是先任四级主任科员，然后在四级主任科员岗位上再任职满1年（加上一级科员任职的2年，合计3年），才可以晋升为副科长。

这样一来，确实所有规定都符合了，一些地方也是这样要求的，对提拔晋升的要求比较严格。而另外一些地方则采用灵活处理的方式，为干部提拔晋升考虑，将需要3年的时间，缩短为2年。

这个突破口就是“重用（进一步使用）”。

提拔晋升需要计算任职年限，但重用（进一步使用）不用啊。

一级科员提拔到副科长，需要3年，但副科非领导职务（如四级主任科员）重用为副科长，可是没有任职年限的要求。

再看看上面例子：

一级科员满2年晋升四级主任科员后，这时候，干部已经是副科级，已经跨过科员级的层次，不再是科员级。

因为该副科长是通过重用（进一步使用）而来，并非直接从一级科员提拔而来，所以任职的依据自然不是《办法》，不该用科员级的标准（一级科员满3年）来束缚干部的晋升。

再来一个例子

根据《新录用公务员任职定级规定》：

新录用公务员，博士研究生转正定级可以定为正科级（即二级主任科员）。

同样是正科级，转正后也是可以进一步使用为科长，这点没有疑问，相信很多地方都是这样操作的。

另外，《办法》也提出：

晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

一级科员晋升四级主任科员不能马上重用为副科长，那博士研究生定级为二级主任科员后，是不是也不可以重用为科长呢？

如果严格按照《办法》要求，其必须从满足副科级或者三级、四级主任科员满2年才可以重用。

这样一来，博士研究生要到何年何月才能提拔正科实职啊？

显然这种计算方式不够科学。根据《办法》，任四级主任科员及相当层次职级2年以上就满足提拔正科领导职务。

即提拔为正科实职，也不需要先提拔副科长，或者晋升到二级主任科员，只要四级主任科员满2年，就是符合条件了。

但其本质就是，只要达到副科级满2年就可以提拔，不管是副科长、三级主任科员还是四级主任科员。

简单来说：干部的提拔晋升计算任职年限，既不是看职务，也不是看职级，而是看级别。

这就是为什么我之前提过，提拔到二级主任科员很重要，因为只要提拔到二级主任科员，就可以累计计算提拔副处实职的年限了啊。

晋升二级主任科员后，3年就满足提拔副处实职的要求，这三年内，不管晋升一级主任科员还是重用为科长都不影响年限的计算。

最后

当然，有的省份不管这一套，其他地方可以如何变通，该省只认最严标准来计算年限，即一级科员满3年才可以进一步使用为副科长。

这就没办法了，毕竟这是所在地区的个性要求，并非全国统一标准。