 首先，按照公务员管理办法的相关规定以及职级并行晋升的有关要求，一级主任科员在晋升四级调研员的时候，对于其任正科实职并没有特殊的要求。一般来说，在一级主任科员晋升四级调研员的时候，主要看其所在单位的是否有相应的职数空缺，在一般的基层单位，四级调研员职数属于调配使用，而在地市级机关单位，四级调研员职数本身就在单位内部，在有空缺职数的情况下，一级主任科员晋升四级调研员，主要就看个人担任一级主任科员的时间是否满足晋升要求，如果一切都满足要求，那么，经过相应的程序以后就可以晋升，和正科级实职并没有直接的关系。  其次，在实际的工作当中，一级主任科员晋升四级调研员，和正科级实职任职关系有着很直接的关系。在地市级机关单位当中，虽然四级调研员的任命权限在机关党组，然而，每个单位四级调研员的职数是相当少的，和科长职数之间存在着比较大的差距，同时，并非所有的科长都是一级主任科员，还有部分仍然是二级主任科员，因此，在实际的地市级机关当中，一级主任科员晋升四级调研，基本上都是已经担任实职的科长才有机会，而且很多科长在晋升以后，都会被免去已经担任的科长职务，因此，一级主任科员晋升四级调研员，担任科长职务属于大前提。  而在区县等基层机关，一级主任科员晋升四级调研员，很多时候就只有科长有机会。在区县等基层机关，想要晋升为一级主任科员，只有担任领导职务的科长有机会，副科长基本上都是会停在二级主科员这个层级，更何况从一级主任科员晋升四级调研员，如果不但担任乡镇正职或者区县部门正职，基本上没有任何晋升的机会，而且，在区县等基层机关当中，晋升四级调研员本身就是组织部门的重要工作之一，与提拔领导干部的程序区别并不大，因此，区县以下机关公务员，想要晋升四级调研员，担任正科级实职是大前提。  最后，公务员的职务与职级晋升，虽然都有着各自的规定，但是，在实际的执行过程中，职数多限制是必须考虑的因素，并不是简单的执行相关规定就可以的，在这样的条件下，综合考虑每个干部在其岗位的贡献以及付出，就成为其能否有机会晋升职级的首要考虑因素，而从这个角度出发，个人在担任领导职务实职以后，其工作成绩肯定要比非领导职务人员大得多，因此，在实际的工作当中，一级主任科员晋升四级调研员，与其担任正科级实职有着直接的关系。 |
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