职场上，让领导喜欢的四种工作方式，情商高的同事都在用

职场上，有些人工作多年后，还一直在底层趴着；而有些，工作没多久就步步高升。这两类人的区别就在于，他们的工作方式上的不同。职场中很多人都自视清高，他们总觉得自己了不起但是却忘了给自己的梦添砖加瓦，这个世界连做梦都是现实的，你不为自己的梦付出，你的梦自然也不会给你回报。所以职场上，让领导喜欢的四种工作方式，情商高的同事都在用

我们常说细节决定成败，这就要求我们从点滴做起，在工作当中多一分执著和专注从实际出发，认真的额完成每一项工作。在我们的职场中很多时候体现专业水平不是技术，而是你对细节的处理能力，天下的难事必定从容易的做起，把把平凡的事情做好就是不平凡，所以说小事做好你也就能做好将来的大事。

.汇报工作说结果

身在职场上你要知道，不要告诉领导工作过程多艰辛，领导不傻，他可能也是从你这个位置上爬上去的天。举重若轻的人领导最喜欢，一定要把结果给领导，这样领导才知道你是认真对待他交代的问题的，这样才能更好的工作。

大事情详细说明，小事情只需要告知即可

职场上不得不说的是，面对领导觉得重要的事情，那你就要学会重点去做，而且汇报的时候做个详细说明。如果是小事情，就轻描淡写跟领导汇报即可。这样让领导知道你其实也是知道轻重的，这样领导就会对你另眼相看，往往就能被领导重用。

对领导指示不明确，是学会这样做

工作中，偶尔会碰到领导指示不明确的情况，这个时候不问清楚的话，你会得不到领导想要的结果，。那么该如何问清楚呢。碰到这种情况，情商低的员工会傻傻的跑去直接问，往往免不了一顿训。情商高的员工就是把领导的指示整理下，找个理由去问领导这样就能避免挨训还得到自己想要询问的多好。

去问了的职场中很多人认为把工作做好就是你在工作的时候一定要埋头苦干，其实这种认识是有偏差的，你要知道一埋头就失去了和领导沟通交流的机会，所以说学会这四点很重要，这样你才能更好的发展你自己。