三种不值得追随的领导，不懂得远离，容易掉进领导的套路中

年轻人在职场打拼，跟随的领导对于自己的发展来说是非常重要的，相信大家都听说过这样一句话，就是宁愿拜错神，也不能跟错领导;跟着不值得追随的领导做事，不仅会严重制约自己的发展，甚至这种领导还要下属进行背锅，总之下属除了浪费时间和精力外，根本不会有任何收获;大家要明白跟对领导，可以提高自己的成长的速度，也会让自己的职业发展变顺利，可见在跟随领导的选择上也是很重要的;如果大家做事比较懒惰，宁愿跟着领导偷懒闲玩，那么未来肯定是一事无成;下面小编就来为大家分享，三种不值得追随的领导，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

大学同学王刚的学习能力不错，对待各种事情也非常认真，可是在王刚进入职场后，也是在积极地努力工作，可是王刚遇到了不值得追随的领导;每次王刚拿出好的解决方案进行与领导商讨时，领导总是一副明哲保身的态度，聪明的王刚一眼就看出了领导的想法，领导根本就不想尝试新的方式方法，毕竟采用了之后，任务出现失败是需要领导来进行背锅的，于是领导在王刚面前毫不犹豫地拒绝了，甚至连王刚的想法都不听;来自农村的王刚，自然不想失去这份来之不易的工作，在公司里坚持了一年后，发现自己的能力没有任何长进，最后王刚是果断选择了离职。

一、喜欢甩锅的领导不值得追随 现实的职场中，有些领导特别的聪明，都喜欢做一些甩锅的事情，明明是非常小的事情，公司也不会追究责任，可是领导却要下属给自己背锅，并且领导还要在公司里为下属说情，可能下属不会有啥损失，但是跟随这样的领导做事，是不会有任何前景的;要是领导习惯了让下属背锅，出现重大的事情，也有可能选择让下属来背锅，有些事情并不是下属想背锅就能背的，搞不好就会有失业的风险，毕竟这种领导最擅长的事情，就是将自己撇得干干净净，跟随这样的领导做事，只会让自己工作不顺利，还要整天提心吊胆;所以说，那些喜欢甩锅的领导是不值得大家追随的。

二、喜欢把控权利的领导不值得追随 能够坐上领导位置的人，确实有些能力，但是更多的领导更喜欢对权利的把控;喜欢把控权利的领导，不管下属说的事情是否合理，都会对下属的工作做个总结，然后再安排自己想好的事情，跟着这种领导做事，下属没有任何独立发挥的空间，领导的不放权在公司里就是一言堂;要是大大小小的事情，都由领导一个人来做决定，所有的人只有听话，工作才能够稳定;跟随这样的领导做事，时间长了下属的能力不会得到任何提升，而且还要处处受领导的指责，下属完不成的事情明明是领导制约造成的，却还要下属来背锅;所以说，那些喜欢把控权利的领导，也是不值得追随的。

三、嫉妒下属能力的领导不值得追随 年轻人工作能力强，喜欢在公司里表现自己，这是年轻人不成熟的表现，可是有些领导却嫉妒这些下属，害怕下属的翅膀硬了，有一天会取代自己;领导在带领团队的过程中，确实不应该嫉妒下属，但是领导们也是有私心的，这也是对自己能力没自信的表现;其实，大家仔细想想就能明白，根本没有领导愿意承认下属的能力比自己强;一旦公司里有这样的领导，那么领导不仅会打击下属，而且公司的业绩也不会好;所以说，喜欢妒忌下属能力的领导，也是不值得大家追随的。