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01 常言伴君如伴虎。行走在职场的人，都希望能够靠近领导，但是，与领导靠得太近，反而容易被误伤。 这也就涉及到我们为人处世，与领导相处的一种哲学了。更简单说来就是，自己要懂得在跟上司相处的过程中，有些关系是要有所忌讳的。 不要以为跟领导走得很近，那么就可以做到肆无忌惮。 永远要相信，他是领导，你是下属。这两者身份的天然属性所带来的层级差异，永远不可能消失。 那么，在与上司相处的过程中，这3点，是自己应该了然于胸的。  02 首先，要拿村长当干部。 我们经常会听到一些员工说：某某领导的能力还没有我强，做起事来一塌糊涂，我凭什么要听他的？ 往往这样自视清高的人，在职场里面是死得最快。 每一个人，能坐到属于自己现在的位置上去，必然有属于他的强项。 你之所以觉得领导不如你，很大程度上是因为，你还不够他的层次，不知道他的强大之处在哪里。  换句话说，如果领导做任何的基础工作，都和一个基层员工去比较，那么他存在的意义又在哪里呢？ 作为领导，本就应该是指挥下属工作，让下属的技能得到充分的发挥。所以，领导不会做很多下属的工作，是很正常的一件事情。 既然如此，那么作为下属，就没必要拿自己擅长的部分去和领导比，然后将领导说得一无是处。 自己的每一句话，都有可能传到领导的耳朵里去。那些不该被领导听到的话，一旦传了过去，等待着自己的，必然不是什么好的结果。 03 然后，领导不是你无话不谈的朋友。 正如刚刚说的那样，永远不要指望和领导做朋友。每一次与他的交心沟通，他都是在默默地收集你的相关信息，你周围人的相关信息。 曾经我们有一个小同事，就和领导走得很近，以为领导喜欢他。 结果，等到领导以他所透露的信息，在部门大会上对全员进行思想批评教育的时候，他才知道自己错了。  即便那一次除了领导以外，没有人知道，这个信息领导是从哪里进来的。但是自那之后，他也就小心谨慎起来了。 领导毕竟是领导，他不可能不站在自己的角度去考虑所有问题。而你作为员工，能够毫无避讳把所有信息都透露给他，想来也是太过于天真了。 其实，换一个角度简单想一想就知道，如果双方之间都没有任何的秘密，那么你又怎么可能不知道领导的很多重要信息呢。 04 最后，不要觉得没有立场是一件好事。 有人就会觉得，什么都听领导的，只要领导说的都是对的。可事实真的是这样的吗？ 当你觉得领导什么都是对的的时候，他要你还有什么用呢？ 领导希望的是，在他提出观点，甚至他没有提出观点之前，你能够先提出自己的观点。但是你的这些观点，是要用来证明他的观点有多么正确，而不是有多么的错误。  所以，他希望的是，你能有观点，同时，你的观点对他有利。 你完全没有观点，或者永远和他的观点是对立的，他认为你的存在也就没有意义了。 这也是为什么有些人能够得到领导喜欢，而有些人却永远做不到。 因为他们没明白领导想要自己表达的是什么。你说的东西领导永远不感兴趣，请问他还会一而再再而三的喜欢你吗？ 与任何人沟通，本质上都是在了解对方究竟有怎样的喜好。你只要能够弄清楚他跟你交往的意图与目的，你才能够做到与他同行。 |
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