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在进入正文之前，先和大家讨论一个观点。有句话叫“在职场，不管是被辞退还是被提拔，领导看的从来不是能力”，你觉得这个观点对吗？ 在我看来，这个观点很有现实意义，但是并不全面。换个意思表达，领导不会只看能力重用员工，因为大多数时候，能力并非他看人的硬要求。 纵观职场，总有些能力很强的人，一直被领导忌惮，原因就在这几点。早避免才能早被他公平相待。 
1. 学会尊重、学会顺从 为什么有些能力很强的人没得到领导的提拔？他们大多就败于这一点。领导作为管理者，自然需要底下员工的尊重和顺从，这实在是人之常情。 如果你能力很强，但却被领导认定有异心，那么他只会把你边缘化，毕竟他只能感受到来自于你的威胁，而非尽心。 再者说，领导必须得有大局观，他所做的决定一般都是为了顾全大局，所以作为团队中的一员，你需要尊重服从别捣乱，这是为人下属的基本。 即便是有不满意见，私下沟通，耽误大家进程，只会被当成眼中钉。
2. 大事小事，都有责任感 对于本职工作来说，保持责任感这点不用多讲。所以接下来我讲的就是领导交代给你的其他工作。既然是临时受命，那就来自于对你的信任，所以你没必要辜负他的信任。 别老觉得，公司给你固定的工资，你就只做分内之事，其他的能推就推。说白了，怀着这种心理去混职场的人，一般混得都不太好。 对于领导临时安排下来的工作来说，既然是临时安排，自然是出自于他觉得只有你才能胜任这份工作，所以如果你能高效完成，他一定会对你刮目相看。 3. 做润滑剂而非地头刺 如果给你一块糖，让你分给两个人。其中一个人和你关系十分铁，另一个人只是点头之交，你会把这块糖分给谁？小孩子都能做的选择，放到领导身上自然同理。 如果你和领导一心，领导就会把资源倾斜给你。既然想做领导的自己人，就得做好团队的润滑剂。 在保证尊重他的前提下，帮助领导协调同事之间的关系，别带头挑事，这样领导一定会把你当做自己人，如果更进一步，你还会成为他的心腹。
4. 人品决定高度 我把这一点放到最后，因为我觉得这一点相对来说更加重要。万变不离其宗，我们不管做什么事，都不能丢下自己的口碑。 能力只是混迹职场的基本条件，而真正决定你高度的，就是好的人品。在职场中，不缺趋炎附势之人，更不缺圆滑世故的人，真正稀缺的，就是有好人品的员工。 出类拔萃的能力能让你很快博人眼球，脱颖而出，而若是没有好的人品做支持，就只能飞得越高，摔得越惨。
今天给大家列出的这四点，比较接地气，或者说比较厚黑。但就小编而言，这些内容俗气但不虚伪，都是大家最该面对的问题。毕竟这些你做不到，能力再强领导也不敢重用。你认同吗？
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