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剥削劳动力,领导以学习为由,增加下属的工作任务,该怎么办?

2021-11-27  职场智谋
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【网友提问】领导总是以学习为由,增加工作任务,该怎么办?


【解析】

1、追求利益

资本家与工人阶级永远处于对立面,资本家追求的是利益,人力成本属于巨额支出,资本家为了增加利润,就会想方设法剥削员工的劳动力,通俗讲,光叫马儿跑,不叫马儿吃草。
领导不一定是资本家,虽然不是资本家,但是替资本家服务,领导执行的仍然是资本那一套,为了节省人力成本,这就给下属打鸡血、画大饼,这是领导常用的手段。

2、剥削本质

以学习为由,从而给员工增加工作任务,不但可以掩饰剥削的本质,还可以增加产值,同时还可以展示领导的关怀,而且还可以降低员工的反感度,可谓一举四得。
领导可能会这样说,小张啊,公司现在有个新项目,我打算派你去历练一下,你好好学习,等你学会了,我给你单独安排其它项目,到时候你就可以拿更多的奖金。

3、节省成本

听起来领导好像为下属着想,其实这是领导的套路,领导的内心不会考虑下属的利益,但表面一定要维护员工的利益,这样才能显示领导光辉的一面,同时可以显示企业的人性化。
领导不但要协调部门工作,还要为企业节省人力成本,动动嘴皮子,口头上维护下属的利益,不用支付人力成本,又可提高产值,何乐而不为?

4、提升价值

领导以学习为由,增加下属的工作任务,作为下属该如何处理?首先要看任务是否可以增加自身价值,如果可以增值,那么可以接受任务。
熟能生巧,随着实力的提升。薪资自然会提升,如果企业不给加薪,那么可以跳槽,有实力到哪里都可以拿高薪,如果不能增值,这时就得想办法拒绝。

5、婉转拒绝

比方说打杂,或者没有技术含量且重复性的事情,这时就得婉转拒绝,否则如果整天干没有技术含量的事情,干着干着就废了,苦劳没有任何价值。
如果拒绝领导,领导生气怎么办?其实到这个地步,已经不用顾及领导的情绪了,因为领导让你干杂事,说明并不看重你,杂事都是无关紧要的人干的,你在领导眼里可有可无,重要的事情都是安排心腹干,非心腹只能干不重要的事情。

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