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“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治【网友提问】领导总是以学习为由，增加工作任务，该怎么办？ 
1、追求利益资本家与工人阶级永远处于对立面，资本家追求的是利益，人力成本属于巨额支出，资本家为了增加利润，就会想方设法剥削员工的劳动力，通俗讲，光叫马儿跑，不叫马儿吃草。领导不一定是资本家，虽然不是资本家，但是替资本家服务，领导执行的仍然是资本那一套，为了节省人力成本，这就给下属打鸡血、画大饼，这是领导常用的手段。2、剥削本质以学习为由，从而给员工增加工作任务，不但可以掩饰剥削的本质，还可以增加产值，同时还可以展示领导的关怀，而且还可以降低员工的反感度，可谓一举四得。领导可能会这样说，小张啊，公司现在有个新项目，我打算派你去历练一下，你好好学习，等你学会了，我给你单独安排其它项目，到时候你就可以拿更多的奖金。3、节省成本听起来领导好像为下属着想，其实这是领导的套路，领导的内心不会考虑下属的利益，但表面一定要维护员工的利益，这样才能显示领导光辉的一面，同时可以显示企业的人性化。领导不但要协调部门工作，还要为企业节省人力成本，动动嘴皮子，口头上维护下属的利益，不用支付人力成本，又可提高产值，何乐而不为？4、提升价值领导以学习为由，增加下属的工作任务，作为下属该如何处理？首先要看任务是否可以增加自身价值，如果可以增值，那么可以接受任务。熟能生巧，随着实力的提升。薪资自然会提升，如果企业不给加薪，那么可以跳槽，有实力到哪里都可以拿高薪，如果不能增值，这时就得想办法拒绝。5、婉转拒绝比方说打杂，或者没有技术含量且重复性的事情，这时就得婉转拒绝，否则如果整天干没有技术含量的事情，干着干着就废了，苦劳没有任何价值。如果拒绝领导，领导生气怎么办？其实到这个地步，已经不用顾及领导的情绪了，因为领导让你干杂事，说明并不看重你，杂事都是无关紧要的人干的，你在领导眼里可有可无，重要的事情都是安排心腹干，非心腹只能干不重要的事情。
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