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每次看到梁宁的文章都很有收获，不过今天的文章有些深奥，需要再读一遍。
人生重要的三个底层逻辑分别是判断能力，增长能力，关系能力。
第一，判断能力。建设你的评估系统，练习为自己负责。
这个能力如何理解呢，也就是刘润常说的透过现象看本质。文中梁宁举了一个例子，你妈妈说你不胖不用减肥，妈妈这样说肯定是有一种宠爱的意义在里面。况且天下的父母都认为自己的孩子最好，我们可以理解为善意的谎言。
那我们要不要听妈妈的话呢，这就要看自己的需求了。肥胖是否影响了自己的生活以及减肥对我们有什么实质性的帮助，或者是根据肥胖的指标来判断是否应该减肥。
这就是判断的能力，有一套自己的评估系统，为自己的人生负责。
梁宁说不要信任别人，之所以会信错别人，是因为我们对他人的评估模型出了问题。这句话有些抽象，我的理解就是要时刻保持人间清醒。
第二，增长能力。设计你的增长系统，打造你的增长飞轮。
在功利时代衡量增长的有效方式就是赚钱，而赚钱有两种方式，劳动致富和做出正确的决定。
劳动致富普遍属于农业社会的人，以我们父辈为典型的代表，当然劳动致富永不过时。
只不过要超越时代成长，那就不能仅靠双手打拼。梁宁的一句话还挺扎心，我们努力工作增强技能，然后跳槽，收入上涨，这始终是劳动致富，也是大部分人的增长方式。
而要有意识地训练自己做决定的能力，跳出自己的天花板，然后演化出自己的增长路径。我们看到一个国家、大型企业能在众多竞争中获得成功，它不是靠劳动致富，而是靠正确的决定。实现自己独有的模式，但个人如何训练自己做决定的能力？我想应该是主动打破舒适区迎接不一样的挑战吧。
第三，关系能力。建设自己的共同体，让同伴增强自己。
人类是社群动物，一个人在大自然很难独自生存，但人在一起可以改变大自然，这就是人独有的协作能力。
同伴之间会相互增强自己，如何建立好的关系呢？
首先要知道关系有4个阶段，理想阶段，冲突阶段，协同阶段，整合阶段，明白了这4个阶段以后，和伴侣产生矛盾就能更加理智。
明白自己所处的关系阶段，也明白所有的关系问题都是一段好关系自然进化的必经之路，所以人生也就没有什么过不去的坎了。
每个人都有不同的角色，我们都是按照自己的角色来预期对方，而且我们也不止一个角色。我是老板，我会希望员工努力工作；我是丈夫，我会希望妻子爱我崇拜我；我是儿子，我会希望父母支持我。
由角色出发，我们就会产生角色化的行为。那么在关系中，冲突是我们最不希望的，并且又会客观存在。
问题的本质是差距，这时就要找出差距所在。其实还是要开诚布公的沟通，本质上就是沟通的方法，找到两个人问题的差距，并且填补这个差距。但是要记住填补差距，不是谁说服谁，而是有一方主动示弱，这样关系才能和谐。
以上就是我今天的感受，回顾一下还是很有收获的。 |
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