在职场上,对于上进心强、缺乏职场生存经验的员工来说,常常会遇到这种尴尬的两难处境:能力差,被领导无视,升职加薪困难;能力突飞猛进地提升了,又受到领导的猜忌和压制。 面对这种状况,这些能力强的员工感到非常困惑,不免发出一种无可奈何的感叹:“唉,我只想问领导一句,我哪里没做好、得罪您啦?我到底该怎么做,您才会满意?” 疑惑不解 站在领导者的角度,巴不得手下员工听话又能干,因为能力强的员工做出了成绩,就意味着领导者管理有方。 【备注】“猜忌”的意思是:猜疑别人对自己不利而心怀不满。 那为什么领导会猜忌能力强的员工呢?其实就这2个原因: (1)担心能力强的下属,挑战领导的权威; (2)害怕能力强的下属,威胁到领导目前的位置; 领导不是圣人,也有个人好恶和私心,所以不能理想化地去要求每位领导者都做到:心胸宽广、公正无私。职场上曾流行这么一段话:“说你行你就行,不行也行;说你不行就不行,行也不行”,这段话吐槽的是用人上的不正之风,但也道出了一个职场现实:一个能力强的员工,若受到领导的猜忌和打压,的确难有出头之日。 受到领导打压 为避免这种现象的发生,能力强的员工应该做呢? 一、让领导看到你的服从性和忠诚 不服从领导的管理,与领导唱反调、和领导对着干,是任何领导者都难于原谅的行为。能力强的员工往往都很有主见,那么如何体现自己的服从性和忠诚呢? 1、在工作上,若与领导出现意见上的分歧,应该私下向领导提出自己的意见和观点。领导若没有采纳,就到此为止,不要在领导面前据理力争、让领导下不了台。 2、“一切行动听指挥”领导已经做出了决定的事情,就算是错的,你都要坚决执行。千万不能一边勉强地执行,一边又牢骚满腹:“这件事,张经理怎么能这样安排?也不考虑我们下面的实际情况,这纯粹就是在瞎指挥!” 你这样抱怨领导的决定,就是在挑战领导的权威、就是在动摇军心。领导若听到了你说的这些话,能不介意? 在背后发牢骚 二、不能居功自傲 作为下属,我们要明白一个最基本的职场道理:你能力再强,也必须依靠这3个重要条件,才能做出成绩,否则你根本就没有用武之地。 1、供我们发挥才能的平台; 2、领导提供的资源、指导和支持; 3、同事们的积极配合、通力协作; 在成绩和功劳面前,要低调谦虚,不要自吹自擂、居功自傲,收敛自己的光芒,做到功高不震主。将鲜花和掌声送给领导和同事:“这个项目能圆满完成,我个人的力量是微不足道的的,在这里,我首先要感谢张经理的英明决策和正确指导,其次,我还要感谢在这个项目中付出了辛勤汗水的同事们!” 感谢领导和同事 三、故意出错,让领导来批评你 2、有时要故意犯点无伤大雅的小错,让领导来批评你,以消除领导嫉贤妒能的防备心理。 比如,领导让你起草一份文件,你故意在文件中写几个错别字。当领导在审核文件时,发现了错别字,就会很严肃地批评你:“小王,你起草的这份文件,整体上写得不错,表达出了我的主要想法。但这几个错别字,实属不应该,今后做事要细致。” 故意让领导批评 四、不要显得比领导高明 1、有些虚荣心强的人,没有认识到低调藏锋的重要性,总喜欢在领导面前炫耀自己的才能、发表自己的高见,常常表现得比领导还高明,让领导相形见绌、黯然失色。这种做法,其实是自毁前程的无知行为。 打个比方,你若正在专心画画,没想到几个闲人走过来,对着你的画指指点点、高谈阔论,你心里会是什么感受? 2、有什么好的想法,私下给领导建议,别让领导在大庭广众之下丢面子,这是做人应有的情商。 |
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