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有不少职场人曾经经历过这样的恐怖：领导突然将你从繁忙的工作间叫到办公室，本以为是升官加薪的好事情，没想到领导一张口，就让人措手不及： “你觉得小张这个人怎么样？你们同事都是怎么评价他的？” 这样的经历，不少职场人一定都经历过。这个小张，可能是你工作上的竞争对手，也可能是你私交甚好的同事，生活上的好友。问出这样的问题，领导究竟想要了解些什么呢？自己又应该如何回答？  01 领导面前评价同事，怎么评价，都是坑 不要在职场上随意评价别人，已经成为不少职场人心知肚明的“法则”。背后评价人，极容易被人抓住小辫子，职场上的家长里短更容易引来祸端；在领导面前，评价他人更是铤而走险： 一顿猛夸，难免给领导留下虚伪的印象，尤其是被评价的同事的争议，公司内部人尽皆知；但是客观评价，讲缺点，又极容易把自己可能获得的机会，拱手相让给别人。 在领导面前评价同事，表面上是对他人进行评价，其实揪的却是自己的心。不管怎么回答，都是坑。  热播电视剧《二十不惑》中，就有这样因为背后评价同事而翻车的例子： 姜小果作为刚刚走出大学校门的实习生，与同事在背后评论一个同事做的策划案上的漏洞，结果却被路过的主管听到。主管把给姜小果的工作机会全都给了别的同事，姜小果大惑不解。 在整理文件时，才发现，被她吐槽的策划案，正是这个主管做的。 实习生姜小果，在这次风波中差点丢掉了转正的机会。 这就是在职场上随意评价同事的后果。一句轻飘飘的评价，却有可能让自己丢了工作。  02 遇到这样的情况该怎么办呢？ 职场中评价别的同事有风险，但是，在领导面前，总不能摆着手说拒绝。那么，领导让你评价公司同事，究竟应该怎样做呢？ 要想搞清楚这个问题，首先就应该搞清楚领导背后的动机是什么；除了了解动机，更需要掌握一个原则：态度客观，立场中立。只有这样，才能让领导明白，你是可靠的，你的评价也更是精准的。 具体来说，可以通过以下三点：  1.千万要实诚，不能掩盖同事行为，也不能夸大 在领导面前评价同事，第一个态度就是保持客观。 这个时候，领导的动机尚未搞清楚，就可以在评价时，保持客观就不会出现太大的问题。不要掩盖同事的行为，也不要夸大。 一千个人眼中有一千个哈姆雷特，所以尽管自己保持了客观的态度，但是难免还是会有不客观的情绪出现。所以要想完全保持客观态度，就要尽量避免主观描述，只做事实评价。  比如，可以说“小张平时到公司非常早。” 而不是说“我觉得，小张是一个很勤奋的员工。” 描述缺点，可以说：“小张上个月的月季考核排名在最后一名。” 而不是说：“我觉得小张工作能力不够强，他虽然努力，但是不出成绩。” 描述同事日常里的为人，就可以说，“同事们对小张的评价还不错，但也有不少同事觉得小张比较抠门，至于发生了什么，我也就不清楚了。” 而不是说“我觉得小张为人有些抠门，说话情商太低。” 通过描述客观事实，而不是以“我觉得”“我认为”这样主观性强的词语开头。在领导面前只强调了客观事实，怎样评价，就变成了领导的事情，自己就没有“给他人穿小鞋”“告状”的嫌疑。 这样一来，就沟通过很简单的方法，把自己从高风险的状态中解救出来。同时，也将同事日常的真实情况反应了出来，没有夸大与掩盖。  2.想方设法摸清领导是真关心还是只是想把你当眼线 与领导进行过一段时间的了解后，针对领导询问的问题，工作经验丰富，信息掌握比较全面的员工此时应该可以大致判断出，领导找你评价同事的目的。 这个目的，要分清是针对自己的，还是果真是针对同事的。是真的关心同事，还是想要借这个机会考验你的忠心程度，把你发展为眼线或是心腹。 准确的判断能够帮助你明白，究竟是提拔还是惩罚；针对的对象究竟是你还是同事。 为了提高判断的准确性，应该准确回顾一下，最近在工作上，自己与同事有没有产生什么交集和冲突？自己最近的工作表现怎么样；同时态度业绩怎么样？该名同事与领导之间的关系怎么样？  通过厘清回顾这些问题，应该就能够大体上帮助你判断出来，究竟是谁出事？是好事还是坏事？ 倘若是从中判断出领导是在考验自己，那么就应该想到领导是通过这个问题，来了解自己职场上的人际关系，理性人还是感性人，是否足够光明磊落； 那么就可以借着评价别人的机会，来展现自己的实力：回答问题有条不紊，客观实在，有理有据。这些都是在领导心中的加分项。有可能借着这个机会，成为领导的心腹，青云直上。 如果领导果真是关心同事，那么就应该客观真实地反映问题，让领导作出最公正明智的判断。  3.一定要站在中立的角度，不能体现出你和同事的关系远近 最后一点，是要注意自己在回答问题时的立场。表现出客观还不行，还应该保持中立，不能体现出你和同事关系的远近。 如果一味地夸赞，上来就向领导推心置腹“我和小张是公司关系最好的同事”，那么，接下来的回答，在领导心中一定不是客观的，所做出的评价也就没有了说服力； 直接告诉领导：“我和小张不是很熟，上次因为及培训的机会两人闹得挺不愉快的”更不行，这样不仅不符合客观的原则，同样，接下来对于他客观的评价与描述，都会让爱国领导觉得，你有可能在公报私仇。  所以，在这个对话中，一定要保持中立的态度，不站队，不评价，只描述客观事实，这样方可以全身而退。 常说伴君如伴虎，但是在职场中，同领导沟通的每一场对话，也有着常伴帝王身边的恐惧。应该在每场对话中做到落落大方，揣摩领导背后的动机，才能够字啊每次沟通中，给领导留下好的印象。 看完以上，你认为领导把你单独叫去评价同事，应该怎样回答， 欢迎在评论区说出你的观点！
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