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领导同事这么问就是在套你话，这样做躲开大坑 职场里很多时候会遇到别人套话，不想正面回答时如何见招拆招呢？我总结了4种： 1、不明意图问隐私 别人问话，不知道他带着什么目的，所以千万别急着回答，先问他的动机。 比如领导问你，你家是当地的吗？你父母是做什么的呀？你现在有没有对象呢？ 有些宝子就纠结了，直接说关你啥事？人家毕竟是领导，要老实回答吧不甘心，凭什么查我户口啊！ 这时候可以先笑着反问动机，领导，您怎么想起问这个了呀？如果他说，哎，我想给你介绍个朋友。你如果不想，你就直接拒绝，所以要根据对方的动机做下一步判断。 2、限定性试探 比如领导问你，这次提拔科级，你觉得小A和小B哪个更适合？ 记住，领导提拔谁不会真问下属意见，大多数时候就是看看你的站队问题，了解你跟谁走的更近。这时候最好是只谈客观情况，不说结论。 比如可以回答：小A性格活跃，沟通协调能力更强，比如上次部门的xx项目，他做了很多前期的沟通工作。小B写材料水平比较高，上回写的一篇xx，被领导表扬了。哎，这太难选了！ 3、猜答案式询问 试探你，让你给出一个确定答案或者更多信息，这种在家庭中比较常见。 比如过年回老家亲戚问，咱这工资这么低，你在大城市一个月得两三万吧？ 你可以避重就轻地说，嗨，这些都不重要，大家都能好好生活就挺好的了。或者一句带过，话题转移到对方身上，比如回答，大城市压力更大啊！你怎么样？反客为主，也许你还能套到他的信息呢 4、暗含定论。 就像那句经典问话：“你最近还总打你爸爸吗？”这就是问话暗含定论，无论你回答打还是不打，帽子都已经妥妥的给你扣上了。 职场中也会有人这么问，比如同事之间传言你跟领导关系不错，有人就问你，哎，xx领导告诉你了吗，这次考核优秀定的谁啊？无论你回答告诉还是没告诉，都默认了你跟领导的关系不一般。 所以面对这样的套话，就用3句反击：谁告诉你的？在哪听到的？转移到对方身上。 比如你可以一脸无辜问，哎？关系好，你听谁说的？/在哪听说的？/怎么，你跟领导关系不好嘛？领导怎么着你了，快跟我说说！ 客客气气给他来个灵魂三连击，没等你问完他就会慌了，轻松拿捏住对方。  |
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