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2017年5月31日，亚冠联赛首次中超德比完赛，江苏苏宁二回合总比分3：5不敌上海上港，止步于16强，这个结果也成为了压垮苏宁主帅崔龙洙的最后一根稻草。6月1日下午，苏宁俱乐部官方宣布，同意崔龙洙主动提出的辞职请求，韩国人结束了自己不到一年的中超执教之旅。 竞技体育的世界就是这样的残酷，几场球的胜负就足以决定主教练的命运。其实这个结果并不出人意料，本赛季江苏苏宁在中超战绩可以用惨淡来形容，前十一轮比赛一胜五平五负，积八分，位列倒数第二。崔龙洙仅凭着亚冠赛场上骄人的战绩才能“续命”，而随着球队被上港淘汰，崔龙洙的下课已经是他必然的结局了。 职业经理人，作为企业中高层管理的中坚人才，虽然表面风光无限，但其实也是有苦难言。对上要和老板的决策保持一致，对下要管理好团队，最重要的是要拿出成绩来。稍有不慎，卷铺盖走人就是职业经理人的最终结果。这一点和球队主教练的命运是何其相似！ 崔龙洙从2016年7月1日在南京正式上任，到2017年6月1日正式下课，韩国人在江苏苏宁主教练在位置上仅仅待了335天的时间。 在加盟苏宁以前，崔龙洙在韩国足坛有着举足轻重的地位，他曾经是韩国国家队历史上最优秀的中锋，退役后是K联赛的冠军球队首尔FC的主教练，拥有着“亚洲第一主帅”的美誉（亚洲排名第一，世界排名第十三）。遥想去年，崔龙洙带着无数的光环来到了南京，与苏宁俱乐部签约，合同期限2年半。据韩国媒体称，崔龙洙教练团队年薪达到惊人的500万美元，并附带高额的违约条款。 在2016年下半年，江苏苏宁在崔龙洙的带领下，拿下了中超联赛和足协杯的双料亚军（冠军都是广州恒大）。没料想，本赛季中超联赛苏宁开局不利，一度排名垫底，难求一胜。俱乐部把亚冠看成了救命稻草，可惜最终还是功败垂成，在淘汰赛惨遭出局，同时中超面临沉重的保级压力。在留下一地鸡毛后，崔龙洙也黯然离场。 职业经理人在加入新公司的时候，可谓是意气风发，摩拳擦掌准备大干一番事业。在渡过了短暂的蜜月期之后，职业经理人的压力就会陡然剧增。一方面是和老板之间的经营管理理念有所偏差，造成了在实际工作中的难免有些小摩擦；另一方面，老板是非常看重业绩的，职业经理人必须在很短的时间内拿出点真本事出来，迅速地证明自己。一旦业绩不理想，没有达到预期中的目标，职业经理人出局走人就是必然的结果。 一个球队的成绩不好，背锅的只能是主教练，这就是职业体育的残酷。当球队成绩糟糕的时候，俱乐部高层不可能解雇整支球队，这个时候就只能拿主教练开刀了。打个比方说，主教练是厨师，球员就是原材料，很少有人会说烧不出好菜是因为没有好的食材，大部分人会认为是厨师的水平有限。怎么解决？换一个更高明的大厨来试试。 当职业经理人没有能够带领团队实现预期中的业绩指标的时候，老板也不可能把整个团队都换掉，因为团队里占绝大多数的都是具体干活的人，他们只是根据经理人的指令在完成日常的工作。把做事情的人换掉不能从根本上解决团队的问题，那么只能把职业经理人给换掉了。 崔龙洙虽然在韩国执教的时候证明了自己，但是他还没有在中国带队的经验。苏宁在2016下半年的成功，很大程度归功于球队几个外援出色的发挥。可是到了今年，当几个外援受到停赛和伤病的影响后，球队的成绩就开始直线下滑。崔龙洙还是执着地坚持去年的战术打法，没有及时做出一些调整。有人说崔龙洙已经不再适合目前的江苏苏宁了，也是事实也未必如此，只有水平高低，没有适不适合的问题。相比之下，意大利人里皮不仅在欧洲取得了巨大的成功，在广州恒大也展示了自己世界一流主教练的实力，带领球队赢下中国足球俱乐部首座亚冠联赛冠军奖杯就是最好的证明。 有些职业经理人从外企跳槽到民企以后，经常会说不适应民营企业的生存环境，抱怨老板素质低，不懂管理，不肯授权。相反的，如果我们站在民企老板的角度来看，就会发现职业经理人可能还不了解企业实际情况，不能够脚踏实地地思考和解决问题。说到底还是一句话，修行还不够。 在与上港的比赛最后时刻，崔龙洙已经意识到这是自己最后一场执教江苏苏宁的比赛了。终场哨声响起后，崔龙洙也一改以往直接走向对手教练握手致意的习惯，而是先和替补席的工作人员、队员们一一握手，这是这位坚强的韩国人的告别仪式。 在比赛结束后的第二天下午，苏宁俱乐部官方宣布，同意崔龙洙主动提出的辞职请求。韩国欧巴保留了最后的尊严，不是被俱乐部炒鱿鱼，而是主动请辞，虽然这二者之间并没有任何的不同。按照惯例，俱乐部方面一般会补齐余下期限的工资。 当一切都结束了，曲终人散之时。职业经理人应该意识到现实的残酷，与其苦苦挣扎，不如趁早放手。也不要对前雇主有过多的埋怨，这一切都已经是徒劳无功。安静地离开，赢得别人的尊重，让时间来证明对错。 愿有前程可奔赴， 亦有岁月可回头。 如烟往事俱忘却， 相逢一笑泯恩仇。 |
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