1. 一切管理问题都是人的问题，一切管理最终归结为人文。
2. 管理需要激发人性中善意的部分，所以我们常常说，尊重人性，以人为本。依循人性进行管理是最便捷的形式。
3. 管理学大师德鲁克曾讲，大学课程对管理能力有帮助的，主要有诗歌与小说。
诗歌与小说给了人们感性的思维，使人们遇到看似无解的问题时在规则之外、在管理技巧之外，会回到“人性”的原点找到合适解决方案。
4. 金庸先生谈及小说创作时，讲：“当时的社会（指武侠小说中的古代社会）和现代社会已大不相同，人的性格和感情却没有多大的变化。古代人的悲欢离合、喜怒哀乐，仍然在现代读者的心灵中引起相应的情绪”。
从金庸先生的这句话中可以看出，一切都在变化，唯有人性基本不变，依据人性进行管理，是一种简而有效的方法。
5. 好的小说总是对人性剖析得入木三分；好的小说闪耀着人性的光辉；好的小说总是体现着人文的关怀。
稻盛和夫先生讲：“敬人爱人”，好的管理者应该有一份同情心，这样的管理就不会“冷冰冰、硬邦邦”，而是具有温度。
6. 成功学听得人心潮澎湃，但常常是违背基本人性的。时间久了，人们发现成功学的那一套难以行得通。今天再看曾火极一时的陈安之等人已经销声匿迹，再也掀不起风浪。
7. 小说以故事展开，有曲折动人的情节，相比说教式的管理书好读得多。部分情节完全可以提炼成管理案例与哲理。
我记得有一次读陈春花女士的一本书，开篇就先讲了《小王子》书中的一个情节，陈女士这本书别的内容已经记不得了，但她引用的这个情节却一直留有印象。
8. 小说是一个泛称，包含人物传记、散文等形式。管理者读小说，并不是只读小说，而是在读管理类书籍的基础上，读些好的小说。
9. 一些通俗类小说，各个阶层都在看，常常使得我们轻松找到与别人交流的共同话题。比如，西游记中的孙悟空，你很难找到一个不知道这个人物的人。
10. 给自己一点时间，一些放松的机会，读点有趣的小说吧！
