|
优秀的员工之所以成功，不是因为他们有着多么高的天赋和超常的才能，而是因为他们有着良好的习惯。这篇文章15200字，预计39分钟读完，养成好习惯，能让你在众人中脱颖而出。大家好，这一篇文章是300条职场加分好习惯的合辑。这些都是我在日常工作和生活中总结的一些小技巧、小心得，之前都是零散分布，没有归拢。
文档使用类 1、做表格时，加上序号，他人能马上看到对应字段的数量。2、发送给他人的Excel表，最好已经设置好打印区域，利他利己。3、提供给他人的Excel表，如果行数太多，记得冻结标题行。4、发给他人Excel表时，在最后注明有几个sheets ，有助于对方查阅，不会遗漏。5、打印Excel时，如果超过一页，标题记得重复打印，Word里的表格也是。6、Word一定要加页码，这样如果别人有修改意见，也方便说“第几页的第几段要修改”。如果你有余力，还可以加上一段摘要，说明清楚基于什么背景、解决什么问题、大概步骤有哪些。8、给Word加页码时，最好采用 X/X 格式，方便对方判断阅读时长。很多人不会因为你做得多好夸你，但会因为有错别字觉得你不认真。最好是找一个没有参与这份材料的朋友校稿，因为你自己已经太过熟悉，很容易忽略细节。排版不一定说是美得出众，但至少保证它的“正式感”。即使是内部文件，也建议排版，它传递的信息是“你的认真靠谱”。
11、通过社交软件发送Word或PPT时，也同步发一个PDF版。一方面方便阅读，因为文件一般更小；另一方面也不容易乱码，对方直接打开后即可看到成品。12、提供给他人的文件，不要取名字“修改稿”“新建文件”“111”，至少要把主题加上，例如“2021年半年总结”。13、发送给他人的材料里，删除掉对他人无用的信息。比如你之前做的备注，比如之前用来分析数据的数据透视表。14、如果发给他人的是修改后的版本，最好注明修改了哪几处，这样对方也可以重点看这些内容。16、打印出来的文稿，可在重要页面处贴上便利贴，再交给他人，这样对方也知道哪里是重点。17、给PPT配图时，能用高清的就不要随便找一个画质恶劣的，马赛克的感觉真的好差。18、平时积累一些好用的图片、免费字体，在需要制作PPT时可以更快完成。推荐一个搜高清大图的网站：unsplash.com。19、做汇报类的PPT时，最好有个摘要，说明清楚核心观点。有的地方可能不支持你的电脑，而官方用的电脑可能没有你的字体、不能播放你用的视频，甚至不能放映你的PPT（可能是因为太大）。这样你可以及时找到解决方案，比如将PPT存为PDF放映。如果涉密，就发一份到自己的公司邮箱，否则电脑被丢或者硬盘出故障，损失就无法估量。23、电脑桌面可以扮演临时收纳箱，但是要定期清理。否则桌面就像塞满物品的仓库，挤不进去，也难以找到想要的文件。24、推荐一个免费的搜索软件，叫做Everything 。安装后，搜索文件就是几秒钟的事，前提是文件的标题说明清楚文件内容。比如一份年终总结，可以改成“2020年-年终总结-定稿-插座APP-重要”，这样，你就可以通过多个维度定位到它。26、每次开会时，尽量提前拿到会议文档，或者提前了解会议内容，并准备好一些发言思路。27、帮他人递送文件，只要不是机密，便要熟悉内容。因为收到文件的人大概率会问：这是什么？我需要关注什么？28、写笔记时，记得加上日期和标签，方便后期查找。29、想法来了的时候马上记下来，否则一会肯定会忘记。30、包里永远有笔和本子，记录想法，或者领导突然来电的任务。31、有任务的时候，马上写下来，否则你会因为担心忘记而焦虑。32、将常用的信息（例如地址、证件照）存到微信的“收藏”里，之后找起来会很方便。
向上汇报类 1、做汇报时，多准备一个Plan B，他人不用做解答题，而是做选择题。2、每周给领导汇报工作，说明本周完成了什么，下周要做什么，让老板心中有数。①为什么做这件事（项目）；②这件事对领导或部门有什么好处；③有没有Plan B。比如“我觉得可以……因为……”，否则你就只是一个收集信息的工具。6、接到任务后，建议加上你会什么时候交付，比如“好的，下午3点前给您”。7、成果的包装就像礼盒，第一印象好不好，决定了他人觉得你好不好。8、汇报之前准备两个方案，一个是完整版，另一个是简略版。因为你不知道对方是不是会临时有事，只给你5分钟把事情说清楚。第一次拿着稿子，逐字逐句排练；第二次把稿子放在一边，对着 PPT 排练；第三次在一个没人的地方（比如家里的厕所），对着镜子排练；第四次演练时，设想别人会怎么提问，然后模拟回答。10、如果是汇报修改后的方案，一开始就说清楚修改点在哪里。11、如果是汇报年度计划，第一页就说清楚今年的重点是什么。12、报告写完后，建议找个同事帮忙检查，自己总是很难发现错别字。领导，占用您5分钟时间，关于XXX，第一……第二……第三……您觉得呢？领导，下周三邀请您……背景是……参与人员是……希望您讲话强调……您觉得呢？我想分享一个故事……从这个故事里，我发现（我们可以看到）……16、给数据时，不要只给平均数，建议也附上最高最低值。比如“这个活动一共30人参加，平均年龄24岁，最小12岁，最大30岁”。17、发给领导的材料，如果他改了，注意他修改了哪些内容——这些都是自己以后的提升点。18、汇报工作时，把团队成员的姓名都写在首页上，并有意识地强调大家的功劳。不解答，只会让他觉得你不在意他的想法，信任便因此崩塌。21、每次领导发言时，记录下他的表达习惯和核心观点，说不定哪天你要给他写讲话稿。
向下管理类 比如对待下属，他的目标多是成长、金钱，或者好的工作关系。只有在动机层面达成一致，人的主观能动性便能激发起来。另一方面，你不说出来，只会持续影响你们的关系，未来很可能演变成“算旧账”。 3、在和下属沟通时，少说“你”，多说“我们”，距离马上就拉进了。4、资源总是有限的，需要区别使用在不同的地方，以及给到不同的人。常备一个简单的自我介绍：我是谁 怎么记住我的姓名 在哪工作。例如：曹将，大家可以记成“曹操的将领”，在XX工作。2、微信加对方好友时，记得说明自己是谁（XX公司XX部门XXX），或者与他人的联系（XX介绍），否则对方怎么知道你是谁。加了好友后，建议再简单介绍一下自己，比如：XX部门XXX，139XXXXXXXX（手机号）。对方愿意帮忙自然会回复，不愿意帮忙则会假装没看见。5、在给他人建议前，先跟对方确定清楚问题到底是什么。有时候你以为他的问题是工资少，但其实问题是被领导骂了。6、给建议时，加一个“前提”，没有哪个建议，没有场景。表述严谨点，可以加一个“大概率下”，避免陷入到极端案例的争论。比如，对不起，今天事情实在太多，我给你一个网站，你可以在那里找到解决方案。8、谈判时，底牌不要一开始就丢出来，因为万一对方还有大的筹码，你就彻底输了。让我印象深刻/意外/觉得最有价值的是……接下来我准备做这3件事……
11、当你想指出别人的错误的时候，一定要记得“部分否定”原则。所以，千万不要“你这人不行”，而是指出“到底哪里不行”。12、当别人在提“需求”时，把它换成“差距”就好理解本质了。比如我的需求是一份好工作，核心是我现在的工作与我期望的距离。13、当别人第一次进入你熟悉的圈子时，主动问好，带着他去认识你的朋友。对任何人来说，无论他多么自信，这种时候也会感觉不安。14、请教他人时，说一句“大概占用您X分钟”，并且严格控制时间。比如对方觉得这个忙要占用太多时间，赶紧提出一个折中方案。16、讨论事情要就事论事，不要出现“你这人”“你总是”。17、指出他人问题时，不要一开始就说“你做错了”，对方会有反抗情绪。19、如果要给对方介绍一个新概念，一定要从他熟悉的领域切入。比如说一个地方很大，可以说相当于10个篮球场；说一个人很美，可以说相当于公司的林志玲。20、商务沟通时，提前到达会场，会更有主动权，至少能占个好位置。21、每天看一下微博热搜、知乎热点，攒一两个可以用的话题，这样和同事见面后，就不只是“今天好热啊”“今天好堵啊”这么尴尬。22、热点的剧，如果实在没时间看，可以在B站看看快速回顾。23、多和同事一起吃午餐，这是建立连接的重要渠道。24、从5个方面说明自己可以做成一件事：相关的经历，取得过的成绩，自己的特殊能力，愿意做的决心，手上有的资源。 比如熊孩子在你旁边，家长不理睬。如果你突然咳嗽，家长大概率会跟熊孩子换座位。28、夸人时要具体，“你真棒”只是逢场作戏，“你刚刚说的有一点对我启发很大……”则让人如沐春风。29、反对他人时，尽量选择私下沟通，不要在一群人中当面反驳，大家都爱面子。30、如果是做分享，每个章节结束后一定要总结，要不听众真的记不住。31、无论多么有价值的分享，都要控制好时间，意犹未尽总是优于过犹不及。在表达后，最好多问自己一句：什么是好、什么是中、什么是差。比如“小李”就比“我的一个朋友”更亲近，“他今天下午吃饭时打了个喷嚏”就比“他感冒了”更有画面感。不要说一些正确的废话，比如“你要努力”“你要加油”；而是给出具体的路径，比如“从今天开始每天晚上看10分钟书”。电话已经越来越给人“打扰感”，在拨打过去之前，先问一下对方是否方便，顺便把问题也发送过去。38、工作期间尽量少发语音，除非征得对方同意或是紧急情况。39、在和任何人沟通时，不要靠在椅背上，那会显得自己很大牌。如果有注意白岩松的访谈，他有个特点，就是当对方说3、4句后，他会点头一次。 常用句式：原来如此，哦，可不可以这么理解，还能这样。43、群里有人发言后，如果1分钟内没有其他人回复，赶紧帮忙打个圆场，有时一个表情就好。45、不要占用他人的劳动成果，主动说“这要感谢XX”，它不会让你掉价，只会让你被欣赏。46、访谈前一定要准备好提纲，否则很容易被他人带偏。47、和他人长时间沟通时，如果中途对方话题走偏了，可以考虑先总结对方之前的观点，让他感觉受到了尊重，然后再引入正轨。1、在写通知时，日期后面跟上一个“星期X”，因为我们对周更有感觉。2、准备一篇讲稿/文章时，最好先离开电脑，利用纸笔写提纲，书写总会刺激思考。3、如果用微信发信息，信息很长，建议加个标题，比如“关于周三16:00讨论平台运营的通知”。4、领导的讲话稿保存下来，特别是开年的和年终的，一是可以把握领导的想法，二是学习他们的表达。5、找到竞争企业的内刊，里面有很多可参考的表达的方案。2、不要相信什么同时做几件事，人的注意力有限，一段时间就做好一件事。比如碎片化的工作集中处理：回复邮件、打印材料、整理桌面。遇到一个任务，先做减法，找到最核心的关键内容；再做加法，让任务的完成更全面。输入时大脑处于采集状态，输出时大脑处于高速运转状态，两者模式不同，交叉起来容易瘫痪。找到一些巧劲，比如更好的工具，更好的沟通策略，可以事半功倍。8、制作一份热血歌单，都是可以让自己振奋的歌，心情不好时回血。9、制作一份安静歌单，当自己烦躁时，可以戴上耳机，回归平静。10、放一杯水在桌边。想喝的时候直接拿，不用再离开，保证注意力的可持续。11、杯子里少装点水，这样可以多站起来几次，多走几步，也有个理由换一下心情。比如接杯水，散个步，甚至上个厕所。回来后，总会有意外的灵感。13、如果工作实在想不通，那大概率是没准备好，可以看看类似的案例，或者跟同行交流。14、找到自己的兴奋时刻。比如我晚上10点后是灵感爆发期，那么这个时候适合写东西。现在无时无刻都在看屏幕，工作看电脑，上厕所看手机。这是我妈教我的道理，每天晚上吃完饭后，赶紧整理和洗漱，这样无论做任何事，都会觉得很轻松。17、周末如果想快速进入工作状态，可以考虑穿上正式的衣服，它会提醒你换一个心态。
时间管理类
2、给自己画一张时间表，大概每月要做哪些事情，特别是重要的任务在什么时候，然后提前为它做准备。3、时间不要排得太满，留一点空闲时间，它可以用来应对临时事务，也可以用来自我复盘。4、假期可以安排一张类似于工作日的时间表，这样也能充分利用好闲暇时间。5、会员什么的，不超过一两顿饭的价钱就买，省下的时间可以做更多有价值的事。6、周末准备好下周要穿的衣服，熨好衬衫，擦好皮鞋，工作日早上一步到位，穿好上班。7、周五下班时整理一下桌面，周一回到办公位后马上就能进入状态。
阅读提升类
1、一个月要看点人文社科类书籍，否则人会陷入到功利的漩涡。2、买了一本书，当天就开始阅读，否则它大概率会在书架上沾灰。3、慎重选书，时间是最宝贵的财富，看一本垃圾的书是浪费生命。好书的来源一般有3类：教科书、大牛推荐的、领导推荐的。经典的好处是构建了一套体系，这套体系类似于一棵树的架构，接下来的其他内容都可以附着在它身上。比如看了那么多讲营销的文章，还不如看看《消费者行为学》，道理和案例都在里面。这样每次读，都有新发现。因为你在成长，你的解读也会升级。1、压抑久了，一定要释放，可以是安全的大醉，可以是放松的旅行，可以是嘶吼的K歌。2、心情不好的时候，去一趟菜市场吧，烟火气总会带来温暖和温柔。3、有不开心的事就说出来，可以是跟老朋友，苦闷憋久了，真的会得病。比如下班后地铁坐过站，那就搜一下附近好吃的，可能有新发现。8、布置一下自己的工作台，可以是简单地添加一盆绿植，每天坐下时都心情愉悦。9、每个月去一次书店，你会发现还有那么多人在努力地学习，你的动力有了盟友。10、每个月和一个非本行业的朋友吃饭，你会发现世界其实很大。11、每周留一点时间给自己的小爱好，它会让你感觉自己不只是一个社畜。12、看综艺、电视剧时，把自己代入角色，思考如果是自己，会怎么处理/反应。比如今天换家店点外卖，换一条路回家，追一个漫画的更新，电视剧留两集给到明天。14、成功完成一项工作后，一定要庆祝，这是提升士气的重要时刻。16、面对不是自己分内的工作时，想一下：机会是争取来的，而现在机会来了。 比如有特色的礼品店，适合10人以上聚会的饭店，当地有特色的餐饮店，它们会让你更有趣。19、将抱怨改成“我可以怎样，才能……”，人的状态就会不同。比如抱怨工资低时，改成“我可以怎样，才能涨薪”，心态马上就积极乐观。20、准备一个送自己的礼物清单，当取得一个成绩时，便奖励自己。▲ 长按扫码，分享朋友圈 里面是自己行业内外的优秀做法，等到需要做创造类工作时，马上就能找到思路。 可以是笔记软件，也可以是本子/便签，有灵感的时候随时记录下来。不要只看微博、知乎、公众号，里面充斥了太多情绪，情绪只会让你激动，继而丧失理性思考能力。别人说重要的不一定对你重要，别人说有用的不一定对你有用。比如你要带团队，那么《团队协作的五大障碍》就更合适，而《战略管理》有用，但对你来说现在没那么大用处。别人讲的内容你可能熟悉，会不自觉产生“这不就是……”的想法。而对方对概念的研讨、对知识的推导，说不定才是最有价值的。但是，收集之后请把它们拿出来，该放入衣柜的放衣柜，该放入厨房的放厨房。就如同道理说“取其上而得其中”，你知道要对标优秀；方法告诉你要“找到差距、弥补差距”，你知道具体的行动计划。于是，你看到的是他个人能力多么厉害，却看不到背后的资源整合、天时地利。在经济允许的情况下，在好的渠道上买好的内容是笔不错的价值交换。比如在“得到”上听课程，在“财新”上看新闻，有人帮你审核，质量更有保障。另外，它还有一个好处：付费过的内容会更认真地去消化吸收。审美是人和人之间的一道鸿沟，很多时候丑不可怕，可怕的是以为这是美。每周我会去“unsplash.com”看看摄影师的作品，去“站酷”看看优秀的设计。所以不要让自己全方位去了解信息，找到两三个主要渠道即可。就像锻炼，一开始不要要求自己每天锻炼1小时，还是先从每天10分钟开始。 围绕一个主题展开，系统性地学习相关知识，可以让你更专业。每天设置一个固定时间段学习，比如我是11点到12点。核心原则有两个：第一，尽量离床远点；第二，布置得舒服一点。 试试在网易云上搜索“学习歌单”，好的轻音乐可以让人安静下来，当然听书时除外。自学也可以如此，30分钟一段，休息10分钟听两首歌，再学30分钟。 好的学习讲究可持续，而不是一鼓作气，留点时间玩耍，反而会让自己更舒展。曾经准备考研时就会刻意每周五晚上休息，看美剧、修图，倒也让每周有个期待。 听书、看书、看视频，每个人都有自己的偏好，只要符合输入的目标，媒介无所谓。 笔记可以让人更投入，因为刺激点除了视觉，还多了手的触觉。学习结束给自己打个卡，可以是在 App 里，如最近很火的Mindkit，或者是一些学习群里。 15、不要一直输入，也要考虑输出，留下几分钟输出。可以是念出来，可以是写几句话，还可以是画一张思维导图。 可以考虑在公交车上听书（课），了解大致内容，回到家后再以2倍速回顾，并同时做笔记，效果更好。很多时候听了就满足了，但其实只听不回顾大概率就忘了。可以是读书笔记，可以是工作实践，可以是一次考试，甚至是一次分享。公众号通过“微信读书”，文档通过“WPS手机端”，音频类App自然没问题。23、听课的时候看文字（如果有的话），增加一个输入刺激。归类是把相关的信息汇总到一起，延伸是结合自己的工作和情境做延展。
职场精进类 只有在战争中才能学会战争，只有在实践中才能学会知识。 在删除的过程中，理解好照片的标准，这些标准将指导之后的行动。这样对待工作就不只是完成任务，而是主动选择挑战，并通过挑战完善自我。 4、做复杂且困难的事，它的价值比重复简单的事更有价值。因为这个过程中会锻炼系统的能力，比如决策思维，比如整合资源；而且任务本身有严格的要求、明确的时间节点，你会有足够的动力去完成和完善它。 5、一个岗位职能要做上3年，第一年了解，第二年熟悉，第三年精进。6、做事之前明确清楚原因，否则就只是解决问题的工具。大多数领导的想法很朴实：如果这么简单的事都做不好，我怎么敢给你更重要的事？ 情绪和动力会传染，当他们充满正能量时，你也会被灌入阳光。 看到他人在尝试一件新工作时，自己也去假设一下，如果独立负责，会如何计划，如何组织资源，如何创新。 10、做完一件事并不意味着结束，还要多一步复盘。否则经历就只是沙子，风一吹就散掉。第一步怎么做，第二步怎么做，第三步怎么做，形成SOP。就如同看到客户要微笑是第一层，深挖一层是如何建立信任。比如领导的支持、客户的支持，继而延伸到如何获得支持。14、如不知道怎么复盘，问一句：我做对（错）了这个，是因为什么。背后有动机、价值观、个性、自我形象、知识、技能等，评价优劣势，后续便能更好地知人善用。16、有一个复盘绝招，把复盘内容变成一段简单的话。就像这个“职场加分好习惯”系列，简单意味着好记和好用。可以简单问一句：今天我收获了什么。如果没有，那这一天真的是庸庸碌碌度过。师父可以对你的行动给出建议和点评，相当于考试时有了参考答案。否则做错了也不知道，或者有更好的解题思路也难以发觉。
分享的过程，可以得到他人的经验和建议，补充进来便可形成经验迭代。21、一个很累的工作结束后，不要因为累而懈怠，赶紧复盘，否则会忘记。22、加班加点忙完一份重要工作后，如果有一段相对空闲的时间，可以放松，但不能懈怠。最好对上一份工作做一次复盘，或为下一份工作做一些准备。24、开会时，如果主题与自己关联度不高，那可以开启观察学习模式：他是如何表达，如何应对他人的提问。这些都是学习机会。
25、找差距的核心是拆解，也就是在哪些方面存在差距。26、多看看优秀的案例，虽然可能用不上，但至少知道自己做得还不够。比如要练习演讲，就多在团队内做分享，这里犯错了不怕，却能让自己提前演练所有的流程和内容。
28、当你觉得一件事有问题，但又不清楚是什么问题时，问一句：比如学了统计分析，就问自己如何将部门同事按照男女、年龄进行分析，得到规律。 比如信息提炼方法，改成“如何在3分钟内将100字提炼成10个字”，就会更有价值。31、找一个学习对象，持续追踪他的经历，对比自己跟他的差距，并努力去弥补。32、在说完一件事后，可以加一句“从这件事中，我们可以看出”，它会锻炼你的总结能力和复盘能力。33、当工作面临困境时，问问同行，见见前辈，大多数问题他人都经历过。朋友里最好有这样一群人，他们的年龄有拉差，经历有区别。这样当遇到一个举棋不定的问题时，他们可以站在自己的角度给到建议。在开会时、汇报工作时，随身带个本子和笔，重要的不是写什么，而是这个态度。特别是领导，如果做记录，会让员工感受到自己被重视。不要闭门造车，多去看看行业内的新闻，同行的做法，保持与世界同步，你才不会被世界前进的车轮碾压。37、和他人合作时，给一个质量高的模版，得到好的结果；给一个一般的模版，得到差的结果。▲ 长按扫码，分享朋友圈 明确了转型目标后，先不要马上转换，而是以副业的形式先体验，进行职场过渡。例如要转型新媒体运营，就自己先开个号，做一段时间，了解它的基本运转逻辑。第一，知道是不是真的适合。毕竟，很多时候只是觉得“我愿意”“我可以”，但真正体验以后才知道是不是真的合适。第二，提前储备经验。有了初步尝试，了解基本步骤后，再转岗或转型，便能更快上手。
在转型发生后，试着将过去的经验进行迁移，让自己能成功站稳。比如研究生阶段从统计转营销后，自己便将统计的知识与营销的进行结合，这样便能更好地建立比较优势。又比如朋友从品牌转型其他部门后，利用品牌的逻辑，做好新部门的产品宣传，也是同样的道理。这样的好处是，自己心里有底，以后做决策时便会胸有成竹。 之后要主动去找到新的圈层，因为他们有丰富的案例、做法，可以帮助你少走弯路。传统的渠道是老朋友介绍，但我有一个更好的方法：参加行业的聚会。大多数行业或职能都有自己的协会或垂直培训，参加便可以入群，然后便能快速认识大量的圈内人士。 最好找到这个领域厉害的人，然后以他作为标杆，去研究他的经历，学习他的做法，并持续跟进他的行动。这类似于企业在新进入一个赛道后，对标一个优秀对手，进行模仿和创新。在新岗位的第一次项目一定要取胜，因为这是建立信任的基础：同事觉得你行，领导觉得你靠谱，自己也对自己有信心。任何岗位都有它的关键成功变量，或者关键职能。找到它并重点关注，调节精力，进行聚焦。
学习有四个方法，第一是自学（比如看书），第二是上课（比如网课），第三是交流（比如跟同行交流），第四是经历（在过程中体验和总结）。在转岗一年后，形成一套指引，可以是制度，可以是操作手册。这样便可以交付给其他人，自己也可以将重心转到更重要的模块。他人对你的评价，永远是从外在开始。这不是肤浅，这是人性。6、邀请他人时，一封正式的邀请函会让人感受到被重视。如果你跟我一样也是认人困难者，可以找到一张合影，备注上每个人的名字，打印出来，放在家里，每天复习一遍。10、敬酒时，找一句理由，或者是一句感谢的话，或者是某个共同点。
强迫让对方喝醉不会加深友情，只会让对方拒绝下次聚会。13、借了东西一定要还，不要觉得这东西对他人来说没什么，没什么也不是你的。14、在他人演讲结束后的第一时间，表达欣赏、感谢、赞美。16、知道他人要过来拜访时，回复一个当地的天气，和推荐的穿搭。17、去接他人时，车上多准备一瓶水，到达后给到对方，很体贴。18、在做完一件事后，把过程整理成流程，如果突然生病有事，可以马上交接给其他人。19、在公司的时候多微笑，愁眉苦脸的人大家都不想靠近。20、向朋友借超过1万元以上的钱，归还时记得加上利息。22、手机里存他人姓名时，领导的名字后最好加个“总”。24、不了解他人的过去，就不要轻易评价他人，每个人都有自己的苦衷。25、准备一些礼物。可以是一本书，可以是小店里淘到的好物。遇到新同事来了、朋友有重要的喜事，送出礼物，收获喜悦。26、在获得他人帮助后，一定要感谢，即使只是送上一杯奶茶。1、交友要谨慎，和魔鬼在一起，魔鬼不会被你改变，但会改变你。2、少发带有争议的朋友圈，或者少转发带有争议的文章，你不知道这可能就冒犯了谁。3、出差时不要发生活类朋友圈，否则看起来像出去玩一样。比如一首歌，一个舞蹈，或者一个笑话，不知道哪个场景就需要你上台表演。5、无论什么事情，如果最后要自己来经办，都必须了解来龙去脉，做到心中有数。擅长的叫长板，长板是你的品牌；品牌只有不断打磨，才能成为标杆。最低的目标，是在这个子领域里，成为部门、公司里最精通的人。8、随身带纸巾、充电宝、止泻药，以备自己和他人不时之需。9、时刻准备一点零食或代餐，如果遇到长时间的会议，就补充点能量。代餐最好选流体，这样还可以带入办公室，别人以为你在喝水，但其实你在吃饭。即使是看起来微不足道的汇报，也可能会影响他人对你的评价。这对职场新人特别重要。12、负责的事情出了问题，一定要马上汇报，千万不要等到已经无可挽回才跟上级说。
|
