宜宾：“1+5”规培计划助推乡镇新录用公务员提能

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为有效解决乡镇新录用公务员拴身难拴心、入职难入门等问题，四川宜宾探索实施“1名导师帮带+5年规培路径”的规培计划，全力打造一支扎根基层、热爱基层的高素质公务员队伍。

依托高等院校、机关部门等资源，细分党建、金融、招商等类别建立导师人才库；充分发挥党校、党性教育基地等阵地作用，对帮带导师开展业务知识、带训技巧等专题培训20余场次。每位导师在认真分析帮带对象特点的基础上，会同培养对象所在单位，为全市765名乡镇新录用公务员一对一制定成长规划，明晰培养时限，细化培养措施。把新录用公务员培养工作与重点工程建设、重大项目推进等结合起来，454名新录用乡镇公务员跟随导师到基层一线实践锻炼。帮带导师兴文县共乐镇党委书记邵升说：“我被确定为帮带导师后，参加了工程项目、专业化领导干部培养等培训课程，既提升了个人能力素养，又丰富了指导年轻公务员的方法和内容。”

南溪区导师张毅（右）教授新录用公务员严敏工作方法

实施分年度规培，第一年培训重点是岗位相适，促进角色转换，通过导师引领、岗前培训等方式，帮助熟悉乡情镇情、了解基本业务、掌握工作流程。第二年到村淬炼丰富基层经验，选派380名新录用公务员到村担任村（社区）党支部副书记或主任助理，参与脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作，提升群众工作能力。第三年通过项目历练提高综合素质，选派157名新录用公务员到招商引资、重点项目建设等一线历练，提升驾驭复杂局面能力。第四年上挂锻炼拓思维境界，市县部门共提供挂职岗位300余个，284名乡镇新录用公务员到市、县综合部门挂职锻炼。第五年返回乡镇压担子培养，根据公务员逐渐显现的特长优势、发展潜力，通过任命为中层干部、深度参与重点工作等方式压担培养。周美琳通过规培计划，个人能力素质、理论水平均得到了很大提高，2021年1月被评为“宜宾市创建全国文明城市先进个人”。

“规培计划实施以来，全市已有27名新录用公务员走上科级领导岗位，78名导师在帮带过程中被提拔重用。”宜宾市公务员局负责同志表示，下一步将持续深化“1+5”规培计划，通过多岗锻炼、压担培养促进干部成长成才。

来源：公务员三科