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在职场中我们会遇到各种不同的领导，大多数领导在我们的印象中则是那种有权威和能力的人，但是也有不少领导让下面的员工嘲笑的。身为领导，因为所坐位置的原因，很容易犯下这样或者那样的错误，但这四个错误领导若是范了就表明他能力不行，被嘲笑就是很正常的事。  过渡授权 在职场中，领导虽然并不需要事事亲力亲为，只需要把几个关键的人给用好就行了。如果授权过渡的话，那么就是把决策的权力交给别人，这样一个领导在职场上还有什么作用呢，所以说不要多度授权，要把权利握在自己手中，这样才能彰显你的能力。  任人唯亲 职场上，有的领导他们喜欢任用自己亲近的人，不管这个人技术或人品如何。其实，这种做法极易引起公司员工的不满。往往这样的人没有能力还随便指挥下属，这样到头来公司效益不断下滑，往往就会弄得怨声载道，工作不宁静。  做事过于草率 作为一名领导，做事草率，不注重细节，就会会有损自己的形象。因为，作为一名领导，你就是下面员工的榜样和学习的对象，如果连你你都做事草率，看上去不专业那下面的员工会怎么看呢？一定会以为你能力不足，所以，作为领导一定要严于律己，做事认真细致，这样你才能更好的带领员工工作。  自己永远对 自己永远对的，这也是职场上领导最容易犯的一个错误。很多时候领导觉得自己永远是对的，这个时候谁如果讲一点意见不同的话，就是和领导过不去，就是和领导在作对。往往就会受打压久，这样而久之，就没有人发表意见，往往就会这个团队没有好的成绩，就会被老板抱怨。 在职场中，作为领导自然要比下属员工承担更多的责任和幸苦，既想轻松当甩手掌柜、又想多拿钱那是不可能的。所以说如果一个领导真的能力不行那么他在职场上被下属嘲笑就是在正常不过的事情了。 |
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