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老陈人生智慧 百家号 发布时间：2021-11-27 22:27:23 工作能力强的下属可能会被领导重用，但不一定会被领导喜欢。 这种情况下，领导只会利用下属的能力，不会考虑给下属一个好的机会； 尤其是那些被领导讨厌的人。 下属，领导从不直接说话，但下属在公司里会被领导无视。 不被领导喜欢的下属再怎么努力，也不会有升职加薪的机会。 在真正的职场中，有大量的年轻人。 如果你不了解领导对自己的态度，你仍然沉浸在你的工作中。 结果是浪费时间和精力。 随着时间的推移，你只能被淘汰； 作为下属，在与领导打交道时，只能了解领导对自己的态度。 才能在公司里迎合好领导。
我的朋友小茹加入公司一年多以来一直在努力工作。 领导每次都会把麻烦琐碎的事情交给小茹； 听不懂的小茹误以为这是领导对他的信任。 ，没想到活跃了一年，却没有得到任何升职或加薪的机会； 前段时间，小茹听了同事的话，竟然有了要离开的念头； 原来，同事告诉小茹，领导经常麻烦安排。 琐碎的事情是，我不喜欢小茹的避嫌。 知道领导的态度后，对小茹的打击实在是太大了； 再加上小茹不愿意和领导沟通，也放大了领导对她的不关心。 事实上，此时的萧茹在领导眼中已经厌烦到极致了。 当领导者讨厌下属时，可以从各种行为或态度上看出； 很多人一眼就能看出同事之间的勾心斗角，但是很多朋友在领导讨厌下属的时候，却察觉不到。 毕竟，领导者不会公开自己的内心想法； 一旦下属不被公司领导喜欢，那么下属就很难在公司得到很好的发展。 坚持下去，只能毁了自己的事业； 是的，很多年轻人明白不被领导喜欢的重要性，但他们不了解领导所针对的信号。 这就是为什么年轻人还在工作中愚蠢地工作的原因； 下面小编就给大家分享一下，领导讨厌下属的三种行为，想知道的朋友赶紧跟着小编一起来看看吧！
一、领导过问下属工作的细节 当领导信任下属时，他对下属的工作很放心。下属的工作完成与否，绝不会亲自去核实，下属会定期汇报；然而，有些领导却不得不询问下属的每一个细节。 ，而且天天问，领导之所以关心一切，说明领导不信任下属，怕下属把工作搞砸；明白领导和下属都有自己的责任，领导对下属的过度关心肯定是有问题的。是的，这不是领导者掌控全局的表现。毕竟，领导者没有必要在基层做所有事情。显然，这是下属不喜欢的信号；因此，当每个人遇到关注自己工作每一个细节的领导时，就要小心应对了。
二、领导经常让下属当众出丑 在成年人的世界里，面子是需要相互尊重的。 在正常的工作中，领导不会轻易批评下属； 如果领导者经常在公开场合责备下属，这表明领导者讨厌下属。 是的，每天都等不及下属倒霉； 每个人都生来爱面子，领导选择让下属当众尴尬，这个信号很明显，是故意针对下属； 不明白的下属可能还想纠正，但是领导对下属的方法，一般下属是无法招架的，甚至领导也会故意放大下属的问题，直到下属无法继续在公司坚持； 因此，当领导在公共场合让下属难堪时，就是不喜欢的信号了。 .
三、领导在下属面前画大饼 当一些领导想要让下属多做事，又不想给予太多回报时，他们通常会用画大饼的方式 来鼓励和打气下属。 不明白的下属会把自己误认为是领导。 了解领导的日常工作需要一段时间； 要明白，当领导真正喜欢一个下属时，只要下属有好的表现，一定是对下属的合理回报； 一旦领导只跟下属谈理想，很明显就是在占下属的便宜。 领导绩效的逻辑很容易理解。 领导的目的不是真正重视下属； 因此，领导作为下属，在为自己画大饼时，作为下属就该谨慎了。 |
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