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用自己的能力证明自己，胜过用空话吹嘘自己。 在职场中有这样几种人，是我们日常工作中需要小心和远离的。
一、领导者讨厌的人有些人被领导者憎恨，主要原因把领导的耐心消磨完了，看哪哪都不顺眼，有多远走多远，最好以后不要再看到的那种感觉。 1、业务能力差 业绩不好的人在哪领导都不太喜欢，不过这种人只要平时足够低调，还是能在领导的允许范围内的，这样的人最好要有自知之明。业绩不好，那就保持沉默好了。 2、平时没事总爱吹牛，领导面前没有一句实话 这样类型的人在单位也不好，智商很好，但是情商极差。说大话也要根据情况，特别是在领导面前如果还喜欢耍小聪明只能是“作死”的节奏。 3、总是在背后说领导的坏话 这样的人千万不能跟他交往，他一定会在第一时间内进入领导的黑名单，而且是那种乌黑乌黑的，凡是跟这种人在一起玩的人都是领导重点关注的对象。 4、喜欢八卦各种小道消息 泛指女性，说话大喇叭，没事总喜欢说些与工作无关的事，这样的人只能浅交，不可深交。说不定哪天你的秘密大家都知道了。 5、拉帮结派 在企业当中，领导最忌讳的存在，所谓枪打出头鸟，虽然领导不能把所有人全部拿下，但是就打那个出头的，然后分化其他人，这是一种很危险的操作。
凡是领导讨厌的人我们一定要心里有数，不能说不交往，但是要保持一个尺度和分寸。能远离的远离，不能远离的适可而止。毕竟，得罪了领导，只要他在肯定会处处受到压制，想上升简直是不可能的，想舒舒服服的过渡也是一种奢侈，有事没事的还会被找着麻烦。 二、忘恩负义的白眼狼白眼狼，顾名思义大家都知道是什么样的类型，吃拿卡要喜欢占便宜，帮了他还不讨好。多用来形容忘恩负义、过河拆桥、恩将仇报的人。 如果这样的人再加上忘恩负义这四个字，简直就是“极品”的存在，遇到了最好敬而远之。 1、认为你帮助他们是理所应当的人。 这类人根本不会感激你的任何帮助，在对方看来你帮忙是应该做的，即便你帮忙了他们也不会感激你，甚至会说一些不敢入耳的话。如果不帮他们，反而记恨你，这类人很常见，没有遇到纯属幸运。 2、总是向你索要情绪价值的人。 多发生于女生之间，平时没事就喜欢各种抱怨。婆婆、老公、上司、闺蜜等等。情绪价值说实话很虚无缥缈，心情不好的时候总喜欢拉着人彻夜聊天，整日传达一些负面的情绪。这样的人根本不是来工作的，而是来发泄生活中的各种不满。 3、只要你好心就不断缠上你的那种人，像水蛭一样朝你索取帮助。 这类人是最可怕的，他们只要觉得你好说话，软磨硬泡就能免费使用你，只要你满足了对方的要求。那么，以后可能就会像吸血鬼一样缠上你，就算你多次委婉拒绝或者当面拒绝都不行，除非你彻底的撕破脸断绝关系。
我们受到的教育在很多时候都要与人为善，但是面对这类人群的时候，一定要坚决的划清界限，不然职场路很容易受到拖累。 三、只会说大话的人这种人属于典型的办事能力跟不上吹牛的能力。 我觉得是一种自卑心理，这种人想要靠说很多可能不切实际的话来彰显自己很厉害怎么怎么样，说白了就是自卑，想要用说的这些大话来博得别人的认同，彰显自己的地位。也是好面子，把自己说的很厉害很牛，让别人刮目相看。 身边有这样的人存在应该挺可悲的，明明自己内心足够自卑却又不敢轻易表露，还装作自己过得很好的样子。 归根结底就是面子，抹不开面子去认识最真实的自己。 但是也有特殊的一种人，把说大话当成一种习惯，也许说出来的话真的是对自己以后生活方式、事业的规划，他的潜意识里还是想要这样生活，只是现在的能力还没有达到那个程度，这类人也许现在是在吹牛，但是以后，总会将今天看似吹牛的话变成现实……
所以，身处职场就要有一双敏锐的目光，看问题看本质。特别是待人接物方面，一定要看准，有些人浮于表面，大大咧咧，表现的非常明显。有着这些负面特征的人，我们完全可以避免自己也陷入同样的误区，果断远离。 而有些人总是把自己藏身黑暗之中，善于隐藏，只有通过交往才能慢慢发现，不管怎样，我们都要保持一颗警惕之心，想进步就要学会保护自己，然后再去表现自己。 也不能说因为如此就不去交朋友了，毕竟上述所说都是少数人，大多数人本性并不坏，只是被现实所染，不自觉的开启了自我保护模式。 真正的强者，不是没有眼泪的人，而是含着眼泪奔跑的人。 只有在不断的试错中坚忍成长，才能把自己变得更加强大。 |
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